HRプロとはアッテルサーベイ
掲載日：2026/03/16
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | 人事・労務 |
| 費用： | 月額250円/1ユーザー（税抜）〜 |
| 提供会社： | 株式会社アッテル |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
自社の組織の特徴を診断したい
個人・チーム・組織ごとの課題と優先順位を分析し、改善アクションまで提示。結果を見るだけで終わらず、組織改善につなげることができます。
ストレスチェックを実施・強化したい
労働安全衛生法に基づくストレスチェックにも対応。メンタルヘルス対策と組織改善を同時に進めることが可能です。
人事データを把握・活用したい
サーベイデータに加え、パーソナリティデータや退職者データを組み合わせて分析可能。データに基づく戦略人事を実現します。
サービス内容
AIとデータで「組織の状態」と「退職リスク」を可視化。打ち手までつながるサーベイ
アッテルサーベイは、従業員のコンディションや組織課題をデータで可視化し、生産性向上・退職予防につなげる従業員サーベイです。
従来のサーベイのように「結果を見るだけ」で終わるのではなく、
・パルスサーベイと組織サーベイを組み合わせ、従業員や組織の状態変化を早期検知
・パーソナリティや実際の退職データをもとにした分析で退職リスクや課題を特定
・個人・チームごとに改善アクションを提示
することで、組織改善の具体的な打ち手までつなげることができます。
AIとピープルアナリティクスを活用し、課題の特定から具体的な改善アクションまでご支援が可能です。
2500社以上の企業で活用されているHRデータ分析ノウハウをもとに、感覚ではなくデータに基づく「科学的な組織マネジメント」を実現します。
こんな企業におすすめ
アッテルサーベイは、特に次のような企業におすすめです。
◎従業員サーベイを実施しているが改善につながっていない企業
・年1回のサーベイで変化を把握できていない
・結果は出るが具体的な打ち手がわからない
◎退職率や組織状態をデータで把握したい企業
・退職リスクを早期に把握したい
・組織状態を定量的に把握したい
◎ピープルアナリティクスを実践したい企業
・HRデータを活用した人事戦略を進めたい
・組織改善の効果をデータで検証したい
サービス詳細
<従業員サーベイ（パルスサーベイ）>
従業員のコンディション変化を把握するためのサーベイです。
仕事・生活・健康などの状態を定量化し、コンディションが悪化している従業員を早期に把握できます。
設問数：3問～
実施頻度：月1回（推奨）
目的：個人の状態変化の把握
<組織サーベイ（エンゲージメントサーベイ）>
組織の課題を把握するためのサーベイです。
会社・上司・仕事・職場環境などの項目から、組織のエンゲージメントや課題を定量的に把握できます。
設問数：25問～
実施頻度：3か月～半年に1回
回答形式：匿名／実名（選択可）
<組織分析・HRデータ分析>
サーベイ結果はダッシュボードで分析可能。
・部署・職種・等級ごとの比較
・クロス集計分析
・施策前後の変化分析
などにより、組織改善施策の効果をデータで検証できます。
<ストレスチェック>
労働安全衛生法に基づくストレスチェックにも対応。
メンタルヘルス対策と組織改善を同時に進めることが可能です。
アッテルサーベイ 機能一覧
よくある質問
- Q.他社の従業員サーベイとの違いは何ですか？
- A.アッテルサーベイは、組織状態の可視化だけでなく、改善アクションまでつながる点が特徴です。
サーベイ結果から組織・チームごとの課題や優先度を分析し、具体的な改善アクションを提示します。 - Q.AI分析ではどのようなことができますか？
- A.サーベイ結果に加えて、パーソナリティデータや退職者傾向を分析し、退職リスクの早期検知や、組織改善の優先ポイントを特定できます。具体的なアクション案も提示されるため、改善活動に繋げやすいです。
会社情報
| 社名 | 株式会社アッテル |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区恵比寿2-28-10 |
| 代表者 | 塚本 鋭 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 15名 |
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