「新入社員の能力開発を強化したい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種
ダウンロード	その場で商材資料がダウンロードできる

入社後にスタートダッシュを切れる！内定者研修

モチベーションアップの促進＆内定辞退防止にも効果的

入社前の心構えの形成、チームワークの形成、同期との「絆」の構築

ジャンル：
［階層別研修］内定者研修
提供：
株式会社ジェイック

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OJTスキル研修

ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

企業成長を支える人材育成の新戦略パソナHRソリューション研修

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
株式会社パソナHRソリューション

成果を出す仕事の進め方

ジャンル：

［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社シェイク

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

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社員の主体性を高めたい方へ

各階層における課題、仕事での役割の中で、より高い成果を出すための仕事の進め方、スキル、マインドを学びます

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会社の中核になる人財へ！2年目フォローアップ研修

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサポート

実績社数：

非公開
費用：

＊料金はお問い合わせください。

早期育成やモチベーションアップに効果的

報連相７つの鉄則【対話式講義】【ディスカッション】【動画視聴】【ロールプレイング】【ペアワーク】【ワーク】【発表】

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新入社員フォローアップ（9ヶ月後）研修

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサポート

実績社数：

非公開
費用：

＊料金はお問い合わせください。

『仕事の進め方・報連相７つの鉄則』

人事・教育担当と新入社員、お互いの悩み・ギャップを解決するのが、「7つの鉄則」を身につける新入社員フォローアップ研修

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Schoo for Business

特典

ジャンル：

［人材育成・研修全般］オンライン研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社Schoo

実績社数：

4,500社以上
地域：

全国
費用：

月額1,650円/ID

9,000本以上の授業で社員研修を一括サポート

社員研修から自律学習まで利用可能

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要件定義で最適化、効果測定で最大化！ネオキャリア新卒研修

特典

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ネオキャリア

実績社数：

10,000社以上
登録者数：

21万人
地域：

全国
費用：

人数・回数により変動いたします。

【要件定義×効果測定】実績が導き出す、根拠ある新人育成の正解

現場の課題を「要件定義」で可視化し、一過性で終わらない研修を設計。「効果測定」で受講後の行動変容を数値化し、トコトン伴走いたします！

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チームで体験！チームで学ぶ！新入社員向け社会人基礎力向上研修

ジャンル：［階層別研修］新入社員研修

提供：信州アウトドア研修（信濃毎日新聞社）

数字に強いビジネスパーソンを育成！「ビジネス数学研修」

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

提供：オルデナール・コンサルティング合同会社

新入社員から3年目までの若手社員を段階的に育成【若手社員研修】

ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

実績社数：

-
地域：

全国、海外
費用：

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成長を実感する人材育成も、運営手間の省力化も、全部できる !

●必要な基礎力をつけ早期戦力化！　●キャリア開発&リーダー育成も行えます　●研修運営の手間を効率化も叶えます

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新入社員OJTリーダー（トレーナー）養成研修

ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ナビゲート

実績社数：

100社以上
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

新入社員の受け入れ準備は整っていますか？新人は順調に育ってますか？

OJTの仕組み、ツール、教育を総合的にご提供できます。

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スキマ時間にワンランク上の自分へ　ONEUP‐動画教材‐

ジャンル：

［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社NOLKA

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

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あなたの上司はどのタイプ？ソーシャルスタイル動画

自分のタイプを知り、相手のタイプを知る。相手のタイプに応じて受け取りやすく伝える「正しいコミュニケーション方法」を学習できます。

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“知っている” を “できる” に！　ビジネスゲーム「パコス」

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社経営コンサルタント協会

実績社数：

多数
地域：

全国
費用：

25万円～／1日、20名程度の場合

4月の研修で学ばせたビジネスマナーや仕事の進め方は定着していますか？

実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスゲームです。自分の今の実力を体感することで、本人の自発的成長を促します。

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新人のOJTに関するサービスのご案内

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ナビゲート

実績社数：

1000社以上
地域：

全国
費用：

『OJT実践ノート』2,640円（税込）他

新入社員のOJTを、もっと効果的に。

ナビゲートでは、新人の育成体制づくりにすぐ使える汎用教材をご提供しています。新人の主体的な学びを支えるツールとして、1000社以上が採用！

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若手マインドセット研修

ジャンル：［階層別研修］若手社員研修

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

新入社員研修

ジャンル：［階層別研修］新入社員研修

提供：株式会社シェイク

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モチベーションアップの促進＆内定辞退防止にも効果的

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提供：

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提供：

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解決できる課題：

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社員の主体性を高めたい方へ

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早期育成やモチベーションアップに効果的

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『仕事の進め方・報連相７つの鉄則』

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9,000本以上の授業で社員研修を一括サポート

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【要件定義×効果測定】実績が導き出す、根拠ある新人育成の正解

チームで体験！チームで学ぶ！新入社員向け社会人基礎力向上研修

数字に強いビジネスパーソンを育成！「ビジネス数学研修」

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成長を実感する人材育成も、運営手間の省力化も、全部できる !

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新入社員の受け入れ準備は整っていますか？新人は順調に育ってますか？

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あなたの上司はどのタイプ？ソーシャルスタイル動画

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4月の研修で学ばせたビジネスマナーや仕事の進め方は定着していますか？

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新入社員のOJTを、もっと効果的に。