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幹部全体の性格特性・行動特性から、強い組織への改革の方向性・改善具体策を見い出せる
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NG行動や事例を短時間で伝えるだけでは、解決にはなりません。ハラスメントの根本的な原因を理解し、行動レベルで学びます。
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