解決できる課題

若手社員の能力を高めたい

3〜5年目の社員の離職を防ぐことができます。

サービス内容

3〜5年目の社員の離職を防ぐ『OSP!(オスパ)』

ジェイックでは、これまで企業における採用・定着・活躍の支援を30数年続けてきましたが、
最近「入社3〜5年程度の若手社員の離職」について、ご相談いただくことが増えました。

ご相談が増えているのは、「全体的に離職が多い」というお悩みではなく、
「数年でリーダーやマネージャーになって欲しい期待している若手層の離職が増えている」というものです。
状況を伺うと、明確な不満等があったではなく、『このまま会社にいても成長できない、
キャリアが行き詰まりそう』というもやもや感が引き金になっているケースが多いのです。

私たちは、この裏に大きな世代変化があると感じています。
 むかし 「もやもやしているけど、明確な答えもないし、もう少し頑張ってみよう!」
 いま  「もやもやしているから、明確な答えはないから、転職して環境を変えてみよう!」

転職がすべて悪いものではありませんが、期待する若手候補の離職は企業にとって大きなダメージです。
OSP!(オスパ!) が提供するのは、若手層の“もやもや”を拭い去り、企業の将来を担う若手リーダーの育成です!

事例紹介・ユーザーの声

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5282万円(2020年1月末時点)
売上高 3,030百万円(2020年1月末時点)
従業員数 207名(2019年2月末現在)