HRプロとは次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修
掲載日：2022/04/14 ※最終更新日：2025/04/16
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サービス基本情報
| 実績社数： | － |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社ジェイック |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
若手社員の能力を高めたい
3～5年目の社員の離職を防ぐことができます。
サービス内容
次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修
「OSP!」は3つの軸を掛け合わせて、次世代を担う若手リーダーを引き留め、育て上げます。
私たちジェイックが42,893社の社員教育に関わってきてわかったことがあります。
若手社員たちが、漠然とした理由で辞めていってしまうのは、3つの軸が足りないからです。
＜足りない3つの軸＞「自律」「協働」「志」
3つの軸を掛け合わせた研修、「OSP!」を受けることで、次世代を担う若手リーダーが自社に留まり、
これまで以上に活躍、貢献してくれるようになります。
【「OSP!」で若手社員の会社への愛着度を高めるための3ステップ】
「OSP！」では、毎月1回の継続教育により、「自律」「協働」「志」の3つの軸を学んでいきます。
ディスカッション中心のオンライン講座で、どこからでもご参加が可能です。
また学びを仕事に活かせるように、実務で反復実践して、振り返ることで、着実な変化を実現します。
さらに、OSP！では、担当キャリアコンサルタントが受講者とのオンライン面談を定期的に実施することで、悩みを解消し、変化を後押しします。
STEP1：「自律」
自律は、自己理解を深め、自分の考え方・行動の癖を自覚するところからスタートします。
STEP2：「協働」
協働のステップでは、当事者意識を持ったうえで、達成に向けて他者と連携することができる能力を身につけます。
STEP3：「志」
最終ステップでは、中長期の目標とキャリアビジョンを持って、業務に能動的に取り組む姿勢を身につけます。
「OSP!」では、知識をインプットするだけの若手研修とは一線を画します。
若手の確実な「変化」と「定着」を実現したい企業様は、
新世代のリーダーシップを育成する、
”これまでにはなかったまったく新しい研修「OSP!」”にぜひご参加ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
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