社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。
〜内定者と同じ目線でリアルなキャリアをすり合わせ〜 ユニークな方法での座談会を実施し、他社との差別化を図り、内定承諾率向上を狙います
豊富なワークを通してレジリエンス力を向上させ、チーム力も向上させる
身体を使って学ぶことを通じて「チームで目標を達成するために必要な要素」を自覚し、チームも個人も成長し、絆が深まる研修です
オンラインでもクラスルーム同様の学習効果を得ることができます
ビジネスの最前線でメンバーを率いる「強いフロントライン・リーダー」を育成します
基礎的なインフラ知識を獲得することで、さまざまな現場で「情報システム開発」のどの部分を担っているかを把握できるようになる
1年間「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の2軸を徹底的に指導!定期的に、自己認識を行い、フィードバックをもらうことで成長を促進させます
組織活性化・人材育成をご支援するタナベ経営のコンサルタントが分析し、報告書にまとめた上で改善策をご提示いたします。
リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
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