心の通った「辞めない」マッチングを生み出します。
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。
Web受検版・マークシート受検版をそろえ、最小のコストで最大の効果を発揮します
特典
BPASSサーベイで自分自身の強み・弱みを認識、仕事に必要な4つの能力を発揮する場を理解することで、内定者の不安解消を目指します。
■単なるストレス耐性ではなく 『メンタル不調顕在化（発症）リスク』 を高精度で予測、■見栄や演出回答を抑制する新テスト技法採用
離職対策で重要になってくるのは店舗環境。 資料では、「早期離職が少ない店舗の共通点」や「離職率を改善する店舗環境の整え方」などがわかります。
web社内報・プロフィール機能・サーベイ機能をもとに、蓄積された事例とデータから、組織の長期的な課題を伴走支援で根本から解消します。
スマホやPCのブラウザから約30秒で生体データから今のメンタル状態を可視化することで、自覚とのギャップが悪い場合は縮めることで心身ともに改善
eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。
日経TESTは経済知力（ビジネス知力）を測るテストです。社員や学生の客観的な評価と教育支援、研修などに活用できます。
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