[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

適性診断と教育研修、人財開発ツール「TA PACK SYSTEM(R)」

「離職率を下げたい」「採用・配置のミスマッチを避けたい」に応えるツール

臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です


解決できる課題

職務適性の診断をしたい

性格・気質を診断したい

配置転換に利用できる診断をしたい

サービス内容

10分で人柄や資質を見極められ、採用から配属・配置、教育に幅広く活用できます。

■適性診断・教育研修・人材開発ツール TA PACK SYSTEM(R)とは?

 TA(交流分析)のエゴグラム理論に基づき、ヒューマンスキル開発センター様が開発した性格分析システムです。1994年より官公庁、上場企業、医療機関、福祉施設などの採用、研修に活用され続けている、非常に信頼性の高い適性診断・教育研修・人材開発ツールです。


■TA PACK SYSTEM(R)の特色

1.人柄の全体を捉えることができます 知力や理解力、判断力などの一側面からの診断ではなく、人柄の全体像を捕らえ、その人の感情傾向、思考力、行動パターン、態度、対人関係の傾向性を読み取ります。

2.人柄のよい点、悪い点がどのように形成されたか読み取れます 両親、兄弟、親族などの親的存在がどのような姿勢、態度で関わりを持ったか、そしてそれに対してどのように反応しながら現在の人格を形成していったのか、という過程の推察が可能になります。

3.人間的成長が客観的な数値として確認できます 半年おき、1年おきという具合に定期的に検査することにより、人間性の成長、ヒューマンスキルの向上を確認することができ、教育研修の成果を判断する目安となります。


■適性検査ツールなどとしてオススメする理由

1.Web環境があれば、回答後、即座に結果が出る
 →だから、面接前、面接中にフィードバックを受けられます

2.エゴグラムとOK図表による分析
 →だから、その人の性格がよく分かり、採用の可否や、適正な配置の決定に役立てることができます

3.臨床心理学の基本である交流分析を用いている
 →だから、信用性も高く、潜在的なメンタル不全の発見にも役立ちます

4.良い悪いではなく、そのひと個人の、考え方、価値観が深く分かる
 →だから、採用時だけではなく、新入社員の研修、コミュニケーションやモチベーションの研修にも使えます


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事例紹介・ユーザーの声

TA PACK SYSTEM(R)の活用例

「履歴書や面接ではつかみきれない人柄の全体像が見えてくるので、採用時の資料として有効に活用しています。人柄を把握できるので、弊社の企業風土に合致した採用が可能になりました。配置のミスマッチもなくなってきて、離職率も下がってきています。」(システム開発会社様 従業員 約100名)

「特に育成の面で、一人ひとりがどんな人間かが見えるようになるため、どんな育て方をすればいいか、ということがわかってきて、教育の指針として重宝しています。」(ゲーム制作会社様 従業員 約30名)

「その人の性格がわかる検査なので、使っているうちに弊社に必要な人間がどういった人物なのかという、求めるべき人材像が自然にわかってきました。採用の際、その時々の採用に対して、職種や社風などを考えた時にどんな人間が必要かということが自ずとわかってきたので、採用計画も具体的に立案できるようになりました。」(介護医療会社様 従業員 約300名)

「今まで他の適性検査を使ってきたものの、それが効果的か疑問を感じていました。TAを一度お試しで受けてみた時、自分の性格に照らし合わせて判断できるので、この検査が有用なものだとわかりました。また、自分の性格が客観的に見える化されるので、診断結果を見てビジネスパーソンとしての新たな気付きも得られました。」(食品メーカー様 従業員 約120名)


※「TA PACK SYSTEM(R)」はヒューマンスキル開発センターの登録商標です。

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会社情報

社名 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-26
アイピー第2ビル2階
代表者 北村庄吾
資本金 1000万円
売上高 2億円
従業員数 25名

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