[適性検査・ アセスメント]組織診断

エンゲージメントサーベイ『Qraft』

業界初、“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定

働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ


時期・期間お申込み後、2〜3週間でご利用可能
実績社数導入社数非公開
地域全国
費用キャンペーン実施中
ジャンル
提供会社株式会社ヒューマネージ

解決できる課題

自社の組織の特徴を診断したい

個人が「自らの仕事を面白くする」特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。個人と組織の両輪でエンゲージメントの向上が図れます。

メンタルヘルス診断をしたい

ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

[受検者向け]個人結果フィードバック、[人事・経営層向け]全社傾向レポート、[管理職向け]部署別レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。

サービス内容

働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ

人事領域で注目を集める“エンゲージメント”に加え、業界で初めて、個人のエンゲージメントを高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定します。

一般的なエンゲージメントサーベイは、組織的要因・外的要因に焦点をあてて、従業員のエンゲージメント状態に着目されることが多いですが、エンゲージメントサーベイ『Qraft』では、“ジョブ・クラフティング”という個人の行動特性と、個人がエンゲージしやすい仕事のタイプ(ジョブ・エンゲージメントタイプ)も測定します。組織として取り組むべき課題が明らかになると同時に、一人ひとりのエンゲージメントを高めるカギがわかるものとなっており、「個人」と「組織」のそれぞれが、エンゲージメントの向上に取り組み、高め合う組織づくりにつながります。

事例紹介・ユーザーの声

「組織改善だけでは、離職防止にならないのでは…」 個人のエンゲージメントを高める行動特性=ジョブ・クラフティングに着目。

次のような課題はございませんか?
「次から次へと新しい施策を導入して、従業員の不満を解消しているはずなのに離職率が減らない」
「従業員への満足度調査(ESサーベイ)は実施しているものの、具体的な改善のポイントが見つからない」
「組織の課題を測ろうとするものの、いつもやりっぱなし。個別フォロー・人材開発のためのツールは無いものか」
個人と組織 両方からアプローチするエンゲージメントサーベイ『Qraft』がご支援します。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ヒューマネージ
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
代表者 齋藤 亮三
資本金 5,000万円
売上高 24億5000万円
従業員数 157名 (2020年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む