新たな測定手法「音声・動画問題」の出題により、実践的な課題発見力・解決力まで測定
ストレスの高い問題(=優先度が高い)を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
①健診機関が複数あっても簡単データ化②産業医への連携が安全・簡単に③オンライン上で 産業医が就業判定実施
「コンサル」「システム」「データ分析」、 各領域のプロフェッショナルによるトータルHRソリューション。
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■単なるストレス耐性ではなく 『メンタル不調顕在化(発症)リスク』 を高精度で予測、■見栄や演出回答を抑制する新テスト技法採用
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