多様な背景、価値観を持った人材と働くためのポイントを知り、 ダイバーシティ時代の管理職がどうあるべきかを学び身に付けます。
課長層、部長層に対し、意識転換を主体とした研修プログラムをご提供しています。マネージャー、さらには部の経営者への変容を促します。
評価項目・プログラムのカスタマイズが可能！多様なケースのバリエーションの用意
女性の健康支援サービスの導入実績70社以上のFloraが当事者の課題を体験するワークを通じて職場理解・風土改善を促進します。
特典
パワハラ、セクハラ、マタハラを引き起こしてしまうリスクを診断します。個人別リスクレポートのフィードバックにより自分事として本気になる研修です
エドガー‧シャインの「問いかけ型リーダーシップ」をもとにして弊社が開発した ダイアローグ型リーダーシップの実践プログラムです。
ハイクラス人材、管理部門人材、女性管理職（＆管理職候補）の採用支援を強みとしており、実績・登録者数共には年々増加しております。
人財戦略と人財育成を連動させ、育成体系・施策の設計から研修までどの段階においても、貴社にあわせた現実的なご支援します。
「こんな社内研修を受けたかった」と社員から言われる ～ 「社員の行動が変わる」自社オリジナル社内研修を代理で企画制作いたします
職場の問題意識を起点とし、当事者意識・協働意識を以って変革を推進。その過程を通じてリーダーとしての成長を目指す、まさに実践型のプログラム
デザイン・シンキングとEQ力理解で変化に強いチーム、部下を育成するリーダー向け研修
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