本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内基準を設け、対象社員の自発的な学習を促すことができます。
外資金融、国内銀行、5万名を超える製造業など高ガバナンス企業が選ぶ30業界20万名の副業制度窓口
企業のインナーコミュニケーションを活性化させることで、エンゲージメントの高い組織をつくる原動力になることを目指しています。
①豊富な運用実績 ②確かな手法 ③専門家によるメンタルケア ④担当者も手厚くフォロー
「ビジネスで結果を出す」をコンセプトにビジネス日本語だけでなく、日本特有のビジネスマナー、文化観、価値観なども包括的に学ぶことができます。
特典
イベントの成功がゴールではなく、組織課題の解決をゴールと考えイベントをプロデュースします。
離職対策で重要になってくるのは店舗環境。 資料では、「早期離職が少ない店舗の共通点」や「離職率を改善する店舗環境の整え方」などがわかります。
アプリ、研修、サーベイ等の活用により、女性活躍推進における課題の可視化と、健康支援によるエンゲージメントの向上を同時にサポート
2025年4月1日から育児・介護休業法が改正されます。「SOLANOWA 介護」は法改正に対応した多岐にわたる介護支援の業務を解決するDXツールです。
縦割りの構造に横串を刺し、シナジー効果を生み出せるリーダーシップを身に付ける
これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化。改善指針を提供します
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