組織風土のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種
ダウンロード	その場で商材資料がダウンロードできる

管理職のための「イクボス」教育プログラム

「イクボス」としての考え方・人づくり・職場づくりを学ぶ

多様な背景、価値観を持った人材と働くためのポイントを知り、ダイバーシティ時代の管理職がどうあるべきかを学び身に付けます。

ジャンル：
［階層別研修］管理職研修
提供：
株式会社ジェイック

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人がイキイキする人事制度づくり

ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
提供：
株式会社ジェイフィール

組織改善に特化したエンゲージメントサーベイ「TERAS」

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社スタメン

ハイキャリアワーキングマザーの人材紹介「mog career転職」

ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社mog（ママ、お仕事がんばって！）

実績社数：

ー
地域：

全国
費用：

成果報酬

ハイキャリアなワーキングマザーが20,000人以上登録しています！

営業、マーケティング、企画、管理部門の優秀な人材をご紹介します！

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ウェルビーイング経営向け＝企業と著名人のペアリング「CWO-BANK」

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

株式会社プラデュア

実績社数：

現在協議中
地域：

全国
費用：

CWO人材によって異なります

ウェルビーイング経営策の1つとして、人事面からの社員幸福度UP・寄与策

著名人の「人を喜ばせる存在性」をインナーコミュニケーションに活用、高揚・歓喜・感動・士気等にアプローチし、ウェルビーイング経営に寄与します

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“ズレ” を整え、力を統合する ⎯⎯ 対話型組織開発

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ

実績社数：

32
地域：

全国
費用：

35万円〜

必要な行動が起こり、変化を生み出す ⎯⎯ 対話型組織開発

SDIの対話型組織開発は“対話すること”を目的にしません。個々の力が発揮できない背景にある“ズレ”を発見し、力を合わせられる状態に整えます。

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タニタ健康プログラム

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

株式会社タニタヘルスリンク（略称：THL）

実績社数：

約150団体
登録者数：

約35万人
地域：

全国
費用：

別途お見積り

タニタグループの健康経営の実践ノウハウを結集

●健康無関心層へのアプローチができます！　●楽しみながら健康づくり！　●医療費適正化による年間医療費の削減！

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「安全意識を高める」労働災害ゼロ化をあきらめない現場づくりとは？

ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい
提供：

株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)

実績社数：

約190社
地域：

全国、北海道・東北、関東、中部、関西、中国・四国、九州・沖縄
費用：

1研修当たり30万円から

労働安全は現場づくりから。安全意識を高める方法についてお伝えします。

どんなに対策しても、労災ゼロは達成できていないのが現状です。物質タスクの対策だけでは不十分なことが脳科学・心理学の観点から分かっています。

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LifeMark 健康経営ソリューション・健康経営支援サービス

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

提供：富士通Japan株式会社

人事制度構築コンサルティング

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

提供：株式会社アクティブアンドカンパニー

M&Aを起点とした戦略支援からHRコンサルティングまで包括的にサポート

ジャンル：

［人事・労務全般・その他］IPO・M&A・事業継承支援
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

GIP株式会社

最大価値を実現・提供することをミッションとするM&Aアドバイザリー

M&Aエグゼキューション、M&A戦略、IR、スタートアップ、人材紹介・教育研修を支援する「統合型M&A アドバイザリー」

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育休復帰からその先へ踏み出すキャリアセミナー

ジャンル：

［テーマ別研修］ダイバーシティ研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社サクセスボード

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

1日20～30万円

両立することで得た強みをキャリアに活かす！

男性も女性も仕事と育児に関わりながら、長く仕事する中で得られるポータブルスキルに着目し、その強みを仕事に活かす前向きな姿勢を養います！

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経営課題解決にアスリートのチカラを～Top Athlete Learning Program～

ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

ECHO SPORTS株式会社

実績社数：

年間20社程度
地域：

全国
費用：

￥300,000（税別）～　要相談

経営課題解決にアスリートのチカラを！

アスリートの貴重な経験や思考が企業の課題解決につながるヒントになる！

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リモート産業保健

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

提供：株式会社エス・エム・エス

ハラスメントダイヤル

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：アデコ株式会社

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「イクボス」としての考え方・人づくり・職場づくりを学ぶ

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提供：

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提供：

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提供：

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解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

費用：

ハイキャリアなワーキングマザーが20,000人以上登録しています！

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

費用：

ウェルビーイング経営策の1つとして、人事面からの社員幸福度UP・寄与策

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

費用：

必要な行動が起こり、変化を生み出す ⎯⎯ 対話型組織開発

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

登録者数：

地域：

費用：

タニタグループの健康経営の実践ノウハウを結集

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

費用：

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてお伝えします。

LifeMark 健康経営ソリューション・健康経営支援サービス

人事制度構築コンサルティング

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

最大価値を実現・提供することをミッションとするM&Aアドバイザリー

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

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両立することで得た強みをキャリアに活かす！

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

実績社数：

地域：

費用：

経営課題解決にアスリートのチカラを！

リモート産業保健

ハラスメントダイヤル

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