新入社員を受入れるにあたって、先輩社員としてのあり方を正したいという企業様にもおススメです
リーダーとして活躍する女性を支援します
経験学習モデルによる振り返り、アルゴリズム思考による知識定着、2年目に向けたマインド醸成を養成することができます。
開発現場で必要な「自己解決力」「コミュニケーション力」を中心に育成。チームで行う開発演習により、要件定義~開発までのプロセスを学べます。
個人のレベルに合わせたカリキュラムで、「思考力の向上」と「独力でユーザーインターフェイスを実装する力」を徹底的に育成します。
受検者や組織の強み・弱みを可視化することで、正しい自己認識を促し、成長を促進する!
講師・コーディネーターは実務に強いコンサルタント。理論・評論に終始せず、個別の具体策や、受講者の性格特性に適応した指導・アドバイスができます
理論や事例をインプットし、自分の思考や解釈を加えてアウトプットする研修スタイル。
講師・コーディネーターは実務に強いコンサルタント、理論・評論に終始せず、各社個別の具体策や、受講者の性格特性に適応した指導・アドバイスする。
VUCA時代、変化に対応するためのマインドセット・スキルセットを身につける
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