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Wantedly経由で採用しながら、他の採用チャネルにも良い影響を及ぼせる採用オウンドメディアとして構築するため、中長期利用を前提とした支援
Wantedlyやnoteを活用した企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献します。
少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験を起点にタッチポイント設計し、会社への魅力づけを行うことが採用力強化につながる
全ての企業を取材し、取材記事をもとにした「読まれる求人」を掲載しています。売り手市場では、どれだけエントリーが集まっても興味付けが大切です。
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メイン集客ターゲットは「日経メディア購読者」。「ビジネス感度の高いユーザー」が獲得できる転職メディアです。
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即戦力RPOでは、採用戦略の設計から媒体運用、日程調整や採用動画制作まで、顧客様のニーズ合わせたオーダーメイドプランでまるっと支援します
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