候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす
今後ますます拡大していく個別採用への対応にオウンドメディアを活用した活動を全面的にサポート
『i-web』は、導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で、多くの企業様にご利用いただいています。
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今年の採用は絶対成功させたい 超売り手市場でも自社をうまくアピールするにはどうしたらいいの 採用ブランディングのスタート
ダイレクトリクルーティングと採用広報のハイブリッド型。25~39歳の若手・経験者IT人材に特化
特典
少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験を起点にタッチポイント設計し、会社への魅力づけを行うことが採用力強化につながる
登録学生の70%はMARCH以上、40%は旧帝大/早慶と優秀層に特化。利用企業も国内外のTOP企業から急成長ベンチャーまで多数あり。
全ての企業を取材し、取材記事をもとにした「読まれる求人」を掲載しています。売り手市場では、どれだけエントリーが集まっても興味付けが大切です。
LINE初導入の企業さまでも使いやすいUI×UX。学生にもやさしい、管理とコミュニケーションに役立つシステム。専任サポートが採用を伴走!
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