「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」のサービス情報です。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
新入社員・内定者に”成長の気づき”を与える診断テスト
業界初『オンラインAI監視型Webテスト方式』にも対応。応募者・企業双方の「利便性向上」と「公正・公平性の担保」を目指します。
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。
課長職に必須の様々なスキルを動画やワークシートで身につけます。スキル診断付き講座なら、その人に必要な講座を自動選定いたします！
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
特典
立教大学石川教授が監修したシェアド・リーダーシップ発揮につながる【強み発揮行動サーベイ】を扱い、若手社員の自律的な行動を促す
オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。
知識の有無を測定するだけの試験ではなく、ビジネスシーンを想定した設問を取り入れ、知識のみならずその活用度も問い、実践に近い能力を測定します
従業員向け実施“専用”の検査。社員の強みを多角的に把握し、成長を促し、よりよいマネジメントを実践するためのアセスメントツールです。
面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
■単なるストレス耐性ではなく 『メンタル不調顕在化（発症）リスク』 を高精度で予測、■見栄や演出回答を抑制する新テスト技法採用
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