強い決意と具体的方法を身につける6つの鉄則を修得します。
パフでは採用戦略の設計、KPIの設定を実施するだけでなく、 毎月の定例会を開催し、計画との差異を確認し、早期の打ち手を検討します。
内定者イベントや交流アプリなど、内定辞退防止策が多数。内定者との関係構築ができ、ビジネス基礎が学べる研修で入社後の定着・即戦力化もフォロー!
他社にはない取り組みで特別感を醸成。内定者・新入社員同士、社員の相互理解が深まり、内定辞退防止やロイヤリティ向上につながる謎解きゲーム企画。
貴社で活躍する可能性の高い学生を可視化し、説明会・インターンシップの集客強化、貴社の社風の魅力を客観的に学生に伝達します
新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
クリエイティブ関連賞や広告賞の受賞、広告書籍掲載実績も多数!採用支援に特化したクリエイター陣が採用成功につながるツールだけをご提案します。
仕事体験型・ゲーム型・ワークショップ型など幅広いタイプの企画が可能です。企画構想段階からリハーサル、そして本番運営までサポートいたします。
就活生の60%以上が利用。認知獲得だけでなく、学生の行動データの可視化で効率的な採用マーケティングが可能になります。
累計学生登録数は110,000名を突破。26卒学生の約23,000名が登録、MARCH・国公立以上の学生が80%超え。全国の理系学生が登録。
知識の有無を測定するだけの試験ではなく、ビジネスシーンを想定した設問を取り入れ、知識のみならずその活用度も問い、実践に近い能力を測定します
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