「テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修」のサービス情報です。自己実現、目標達成、自発的で自律的な人材、行動定着を図るコーチングなど、組織の中で活躍する人材を育成する研修ラインナップをご紹介。多様なプログラムを、目的、テーマ、課題、事例、具体例、効果など関心に応じて活用いただけます。
社員の人生に寄り添った、ただのビジネス研修に終わらない7つの習慣(R)研修。 だからこそ受け入れられやすく、仕事の成果につながります。
しっかり育て、土台ができた若手の「①業務推進力(PDCA・報連相・タスク管理)」、 「②前向きな意識」、 「③営業力」の強化を目指します。
競合他社三社を集めて行う他社交流型研修で、自社チームと他社チームで競い合いながら自社の『強み』と『弱み』を客観視できます。
馬との非日常体験を南相馬市という若手起業家が集まる街で行うことで、刺激的な体験からの学びと挑戦者マインドを獲得できます。
「チームでの学び合い」と「AIによるフィードバック」により、自律自転する人と組織をつくります。
なぜスパルタ式で学ぶのか。スパルタは、既存の研修スタイル(就業研修・eラーニング)では十分でなかった学習体験をリデザインしています。
受講生自身が研修中に答えを自ら導き出し、自分の言葉で自分のモチベーションの源泉や目標などを設定していくアクションラーニング形式で行います
ライトに越境学習をはじめたい、他社との交流機会を作りたい方へ
若手女性・ワーキングマザー・女性管理職育成・管理職のダイバーシティマネジメントまでメニュー豊富
存在意義は?どこへ向かう?この問題は“真の問題”か? メンバーの衆知を集め、問題発見・イシュー設定の徹底的討議で強固な参画意識を醸成します
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