[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修

変化対応型キャリア開発研修

ミドル・シニア社員の意識を、社内外の変化に対応できるよう転換させます!

ミドル・シニア社員が、社内外の変化を捉え自分の軸を見出し、培った強み・価値観・持ち味をベースに、キャリア後半戦に向け一歩を踏み出すための研修


解決できる課題

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

サービス内容

「変化対応型キャリア開発研修」の概要

働く時間の長期化や、ミドル・シニア層の社内人口比率の増加により
企業の人事、そしてミドル・シニア社員にも様々な影響が生まれています。

<企業の人事課題例>
@総額人件費の管理
A世代交代マネジメント
B新たなモチベーションマネジメントの必要性

<ミドル・シニア社員の影響>
@制度の見直しに伴う報酬低下
A役職定年制による役割の転換
B職場内での影響力変化

これらの課題を解決するためには
人生を通して実現したいプランと、アクションを策定することが非常に重要です。

本サービスではミドル・シニア社員が目の前の仕事だけではなく
社外の環境変化を捉え、社内外の活動において自らの強みや持ち味を活かして
価値提供している状態を作ることを支援します。


<本サービスはこのような方におすすめです>

@ミドル・シニア社員が自らの強みを組織内で活かしきれていない。
A社内外の変化を自ら掴み、自らの役割の発揮方法を自らで考えさせたい。

サービスの詳細はお問い合わせください。

事例紹介・ユーザーの声

大手食品会社の導入事例/ユーザーの声

【組織活性化を重視したことで、50代社員のモチベーション向上が難しい環境になった。】
背景からお問い合わせ
⇒公募制度の年齢撤廃とともに、シニア社員対象のキャリア開発研修を実施。


<ユーザーの声>
受講後の満足度は高く、「自分のわからなかった強み、弱みが見つかった」
「将来像の輪郭が見えた」といったコメントも多数あり、好評だった。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開