「新卒採用 ダイレクトソーシング」のサービス情報です。ダイレクトソーシングとは、企業がSNS、人材データベースを検索して、マッチする人材、学生へ直接アプローチ、スカウトできる採用手法です。新卒採用における、母集団形成を実現する戦術、ノウハウ、サービス比較などの最新情報をご紹介。
特性検査を用いて「自社での活躍適性」がある学生にスカウトメッセージを送れるダイレクトリクルーティング。運用代行も標準提供で手間がかからない!
エンジニア出身のコンサルタントによるスカウト代行で、高品質なカスタマイズを実装
採用担当者がコア業務に専念できるよう、 就職ナビや採用管理システムの運用や、説明会・面接への学生の動員など、ノンコア業務を当社が代行します。
開発経験あり学生の登録は1600名以上 即戦力クラスのソフトウェアエンジニア採用を支援
登録学生の70%はMARCH以上、40%は旧帝大/早慶と優秀層に特化。利用企業も国内外のTOP企業から急成長ベンチャーまで多数あり。
paiza新卒は事前に応募者のプログラミングスキルがわかるので、効率的に優秀な学生に出会えるダイレクトリクルーティングサービスです。
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