HRプロとは新卒エンジニア採用サービス【paiza新卒】
掲載日：2022/08/04 ※最終更新日：2026/04/08
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サービス基本情報
| 実績社数： | 1560社 |
|---|---|
| 登録者数： | 24万人 |
| 対象主要業界： | 教育 人材サービス |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 51〜100名 101〜300名 301〜500名 |
| 対象主要階層： | 新入社員 |
| 費用： | 初期費用無料・完全成果報酬 |
| 提供会社： | paiza株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
理系情報系8割、国公立GMARCH以上6割のデータベース、プログラミングスキルを学ぶIT業界志望のハイスキル、高学歴にリーチいただけます
インターンシップを強化したい
年々、早期化する新卒採用に対応。インターン求人から本選考への繋ぎこみも含めた万全のサポートを行います
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
応募要件に合ったプログラミングスキルを有する学生に限定してスカウトを送ることができるので、効率よくマッチング精度の高い母集団形成が可能です
サービス内容
業界最大級の情報系・理系DB！プログラミングテストを受けた優秀な学生をスカウトできる新卒採用サービス！
paiza新卒はITエンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
新卒エンジニア採用でこんなお悩みはありませんか？
・年々、早期化する新卒採用に追いついていけない
・エンジニア志望学生の母集団を形成できない
・生成AIネイティブ世代の学生のスキルを見極めたい
・内定後の辞退に頭を悩ませている
その悩み、paizaにおまかせください！
paizaの強みは
業界最大級の情報系・理系DB。
登録学生は24万名（26年2月時点）
学生ユーザーは、理系情報系が8割を占め、国公立GMARCH以上6割のハイスキル、高学歴の割合が大きいです。
また、知識や適性を問う従来のテストや適性検査だけでは判断ができないITエンジニアとしての開発スキルを、独自の「プログラミングスキルチェック」で可視化しています。
paiza新卒からの応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されているので、貴社が求める実力の学生にセグメントした採用活動が可能です。
◎新卒採用サービス『paiza新卒』
https://paiza.jp/pages/recruiters/student/service
事例紹介・導入企業の声
ベンチャー〜大手企業まで、多くの企業様が採用成功しています。
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クラウド名刺管理サービス事業・S社様
【paiza新卒で効率的なアプローチができています】
一定の基準で技術力を測るスキルチェックの結果は、学生と会う前の貴重なデータとなります。paiza新卒からの応募者は技術に向き合うのが好きな方が多い印象です。 -
不動産情報サービス事業・L社様
【他の求人媒体で出会えない優秀な学生と出会えた】
paiza新卒経由で毎年複数の新卒ITエンジニアを採用しています。「専攻が違うのにプログラミングにのめりこんでITエンジニアを目指している」人など、paizaだからこそ出会えたという応募者が多いです。 -
モバイルサービス事業・M社様
【ITエンジニア職の内定者7名のうち、paizaからの応募者が6名！】
paiza新卒は、どのレベルまでのコードが書けるかや、得意な言語などが客観的に分かるのがとてもいいですね。ある年には、ITエンジニア職の内定者7名のうち、6名がpaizaからの応募者ということもありました。 -
マーケティングテクノロジー事業・G社様
【年間2桁の人数の採用に成功するようになりました！】
他の求人媒体と比較して、paizaのユーザーは「プログラミングが好き、自信がある」という方が多い印象があります。それが弊社の求める「成長意欲」や「チャレンジ精神の高さ」ともマッチしていると感じますね。
会社情報
| 社名 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
| 代表者 | 代表取締役/CEO 舘 康人 |
| 資本金 | 140,000千円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 236名（2026年2月時点） |
資料請求1件につきHRポイント100P進呈！
