「新卒採用 適性検査・その他診断ツール」のサービス情報です。新卒採用において、選考時に就活生・応募者の性格やスキルを客観的に判断するツールとして活用される適性検査・スキル測定などのサービス内容、コスト比較などの各種情報をご紹介。採用後のミスマッチを回避する適性に応じた人員配置、その後の育成などに活用いただけます。
アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポートします。
特典
オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。
面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
知識の有無を測定するだけの試験ではなく、ビジネスシーンを想定した設問を取り入れ、知識のみならずその活用度も問い、実践に近い能力を測定します
知的能力検査はもちろん、成果を生み出す力やストレス対処力、心理学に基づいた性格特性などさまざまな観点から応募者を見極められる適性検査です。
パーソナリティの類似度でマッチングを測定していた従来のツールに対し『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。
Z会ならではの記述式アセスメントで 『問題解決力』を測定。結果に基づいたフォローアップ研修により、その後の人材育成までサポート！
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