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合同説明会やカジュアル面談などの初期接点イベントは「短時間で貴社に興味を持たせる」ことが重要です。そのための多様な施策をご紹介します。
個々の内定者が持つ不安の解消と意思決定を後押しする施策を企画します。
新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
法律に反している記載や、求職者に不利益が生じる内容を求人広告に記載することはできません。NGワード一覧表もご紹介します。
内定者イベントや交流アプリなど、内定辞退防止策が多数。内定者との関係構築ができ、ビジネス基礎が学べる研修で入社後の定着・即戦力化もフォロー！
企業力は簡単には上がらないものですが、採用力は鍛えられます！現場で対応される担当者様の「採用力」を高めるための施策をご提案いたします。
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