楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐 / MC:新井 りさ
企画・制作:ProFuture株式会社 / 制作:Podcast Producer 田島 一希

Vol.8065歳定年制導入企業に学ぶ

4/5
65歳定年制導入の効果と意義
4/12
サントリーにおける65歳定年制導入の取組み
4/19
エーザイにおける65歳定年制導入の取組み
4/26
これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ

今回の人事ゲスト

サントリーホールディングス株式会社
ピープル&カルチャー本部 戦略・企画担当 部長
清水 信孝 氏

1996年サントリー株式会社入社、法務部へ配属。2年後千葉支店に異動。酒類のセールスとして、スーパー・酒量販店を駆け回る日々を5年半過ごす。2003年から4年間、サントリー労働組合の専従役員を経験。2007年、会社への帰任時、中国上海勤務を拝命。中国にて約9年間、企画業務中心に担当。2016年日本へ帰任、サントリーホールディングス株式会社経営企画部へ。2020年よりヒューマンリソース本部を兼務、2022年3月より組織名がピープル&カルチャー本部に改称、現在に至る。

エーザイ株式会社
人財開発本部 労務政策部 部長(理事)
眞鍋 裕人 氏

1987年エーザイ株式会社入社。1年間の営業を経て1988年に人事部に異動。1997年から4年間経営計画部に在籍した後、2001年に再び人事部に異動、2010年より現職。人事でのキャリア前半は、組織改編・人事異動・人事制度運用・給与関連を担当、中盤は人事制度企画関係、現職では労務・給与・福利厚生関連と労働組合窓口を担当。

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番組一覧

楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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HRエグゼクティブコンソーシアム・スクール事務局(ProFuture株式会社)