楠田祐の人事放送局

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「ヤフーが語る、1on1の実際」

毎週火曜日更新
6/4
onair
ビジネスにどんな好影響があるのか? PLAY ITUNE
6/11
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そもそもなぜ1on1を始めたのか? PLAY ITUNE
6/18
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人事部として、1on1を実施しているのか? PLAY ITUNE
6/25
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現状の課題と今後 PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

ヤフー株式会社
ピープル・デベロップメント統括本部
カンパニーPD本部
吉澤 幸太 氏

2005年にサービス企画職として入社。主にメディアサービスのプロデューサーとして提携事業やコンテンツ調達の仕事に携わる。2012年の経営体制刷新に伴い人事部門へ異動。新人事制度に即した組織開発と人材育成を推進する中で、特に1on1ミーティングの導入と浸透の推進役を担う。現在は部門担当人事として、より現場に近いところで社員と向き合う仕事に注力している。一方で社外においては、1on1ミーティングの普及推進を通じて、さまざまなビジネスシーンへのサポート活動を続けている。

ビジネスコーチ株式会社
取締役副社長
橋場 剛 氏

大学卒業後、アクセンチュアにて主に大手ハイテク企業に対するコンサルティングに携わる。同社通信ハイテク産業本部マネジャー及び企業経営を経て、当社設立に参画。2017年12月より現職。大企業へのコンサルティング業務の経験を活かし、経営者、経営幹部、マネジャー、コンサルタント等、200名以上に対してエグゼクティブ・コーチングを実施し、行動変革・業績向上に寄与する。管理職研修の導入実績多数。 著書に『優れたリーダーに変わる たった1つの行動』(中経出版)『ダイエットに成功する人が会社を活性化できるワケ』(扶桑社新書)。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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