楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐
企画・制作:ProFuture株式会社/制作:Podcast Producer 田島 一希

Vol.74ラーニングアジリティ

10/26
ラーニングアジリティとは
11/2
ラーニングアジリティに対する大切なこと(前半)
11/9
ラーニングアジリティに対する大切なこと(後半)
11/16
ラーニングアジリティを実現する組織カルチャー

今回の人事ゲスト

3M Company
Human resources, Talent, Learning & Insights
Global Learning Operations & Technology
シナダ カズエ 氏

大学卒業後、東日本旅客鉄道株式会社にて、旅客サービス向上・組織変革・駅での管理業務等に従事したのち、米国系製薬会社を経て、米国大学院にて国際組織論修士を取得。2011年から3Mにて、リーダー/タレント育成、キャリア開発支援、D&I推進活動を担当。2018年からはAPAC地域でのVirtual Learningの浸透展開をリードし、2021年6月より、新しい学びのスタイルを模索するため、Global Learning Operations & Technologyのポジションに転向。

ソニーピープルソリューションズ株式会社
代表取締役社長
望月 賢一 氏

1987年ソニー株式会社に入社。ビジネスパートナー人事、製造事業所、合弁会社の人事総務を経て、2016年4月ソニー人事センター長、その後2020年7月よりソニーピープルソリューションズ(株)代表取締役社長。ダイバーシティ&エンゲージメント推進部統括部長、Global HR Platform Headも兼任しつつ、ソニーグループにおける人事総務のプラットフォームとしてHRテクノロジーを活用したソリューション提供、人事領域のシステム&オペレーションのトランスフォーメーションを推進している。

外部の音声配信サービスで聴取する

アイコンをタップすると外部の音声配信サービスに移動します。

番組一覧

楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

※ 著作権・免責事項はこちらよりご覧ください
※ 本サービスご利用時のインターネット接続に必要な通信料、携帯電話のパケット通信料等はお客様のご負担になります

次世代の人事を考えるエグゼクティブネットワーク
「HRエグゼクティブコンソーシアム」会員募集中!

月例勉強会、分科会等を通じて、
重要な人事課題や先進的事例を研究し、
価値ある相互の学びの場を提供します。

HRエグゼクティブコンソーシアム事務局(ProFuture株式会社)