About usわたしたちについて
-
-
HRエグゼクティブコンソーシアムは、日本を代表する企業の人事エグゼクティブ層が集い、主要な人事課題や先進的事例を共有・研究し、相互に学び合う場として2017年に発足しました。
年間を通じて、著名な実務経験者による分科会や勉強会を開催し、会員企業同士の深い交流の機会を設けることで人事エグゼクティブの皆様に、価値ある相互の学びの場をご提供しつつ、日本産業界の組織・人事分野の発展に貢献すべく、積極的に活動を行っております。
ぜひご一緒に、人事の学びをより深めていきましょう。
Activities活動紹介
私たちは、人事プロフェッショナルの成長と企業価値向上に貢献する5つの活動を展開しています。
企業の枠を超えたネットワーキング、実践的な学びの場の提供、最新の人事動向の情報発信、個別の人事課題解決支援、そして次世代人事リーダーの育成を通じて、日本企業の持続的な発展を支援いたします。各社の人事部門と共に歩み、変革を推進してまいります。
Message代表メッセージ
-
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐
-
ビジネス環境が目まぐるしく変わる中で、経営、事業の困難さが増し、働く人の考え方も大きく変わり、人材マネジメントはより複雑化しています。社員を管理する発想から、個々の社員に寄り添う形の人材マネジメントにいかに変えていくか、そして、社員の真の自律をいかに実現させていくかが人事に問われる時代が来ています。
2026年には21世紀の第二四半期に入ります。次の四半世紀には、小学生で生成AIを使いこなす世代が社会に出てきます。日本の生産年齢人口は1995年をピークに減少を続け、2050年には2020年比で3割以上も減少する見込みです。そんな中、人事は何を変革し、何を残していくべきなのか、日本の主要企業の人事エグゼクティブの方々が本音で議論してこそ、初めて見えてくることがあると思います。
ぜひとも多くの皆様に本会のお仲間に加わっていただき、共に議論し、刺激し合いながら、各々の企業の最適解となる人事変革を推進していただきたいと願っています。
Key Features2つの特長
HRエグゼクティブコンソーシアムの特長は、第一線で活躍する実務家による質の高い学びと、人事エグゼクティブ層による深い対話にあります。
先進企業の事例研究やリアルな質疑応答を通じて実践的な知識を得られるとともに、異業種間での活発な情報交換により視野を広げることができます。人的資本経営が重視される中、経営戦略と連動した人事戦略を学び、共に高め合えるコミュニティとして、多くの企業から高い評価をいただいております。
人事同士の異業種交流
当コンソーシアムでは、異業種交流を核とした学び合いの文化を大切にしています。
企業の人事部門が直面する課題は、業界を超えて共通する部分が多くあります。しかし、一社での経験や知見だけでは、解決策の選択肢が限られがちです。様々な業界の企業が持つ独自の工夫や成功事例を共有し、議論を重ねることで、より柔軟で革新的な発想が生まれています。この多様な視点との出会いが、各社の人事戦略をより強固なものへと進化させる原動力となっています。
また、会員資格は東証プライム上場企業、およびそれに準ずる企業とすることで、同じ課題を持つ企業同士、深い対話と実りある交流を実現します。
最先端の知見と実践知の融合から、学ぶ
-
人事部門は今、経営の戦略的パートナーとしての役割を強く期待されています。人的資本経営への関心が高まる中、人事プロフェッショナルには新たな知見と実践力が求められています。
第一線で活躍する産官学の専門家から直接学び、先進企業の事例に触れ、質疑応答を通じて実践的な知識を得られる場は、非常に重要です。理論と実務の両面から人事戦略の本質を学び、同じ課題に向き合う仲間との対話を通じて視野を広げることは、これからの人事部門には不可欠といえるでしょう。 
Member Voices会員voice
- 今、テクノロジーがたくさんの人事課題の真の解決の扉を開きつつあります。AI採用、AI評価等々が取り入れ始めていますが、新しすぎてそのメリットが皆目わからない！そんな時、当コンソーシアムは、新鮮なやり方に試行錯誤する人事同士が、先行事例の深部まで共有し、自社に最適な施策へ迅速に取り込むための戦略的な情報共有の場です。
- 長野 典史 氏 エイブリック株式会社 取締役 常務執行役員 CAO
- 労働人口減少、生成AIの進展、価値観の多様化など、劇的に進む社会環境変化の下、人事に求められる役割はかつてないほどに高まっています。過去の成功モデルやベストプラクティスが通用しない世界では、様々な知見に触れ、新たな価値を創造していくことが不可欠であり、そのような観点から、本コンソーシアムは大変意義あるものと感じております。
- 風尾 雄一郎 氏 東京海上日動火災保険株式会社 人事企画部 部長 兼 企画組織グループリーダー
2026年度 年次総会
11月27日（金）会場開催
-
基調講演（対談）
マッチング理論と人材マネジメント
～変えるべきこと、変えざるべきこと～-
野田 俊也 氏東京大学大学院 経済学研究科 講師 /
東京大学マーケットデザインセンター
プロジェクトマネージャー -
楠田 祐 氏HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
-
-
「HRX of The Year 2026」
審査委員-
審査委員長
伊藤 邦雄 氏一橋大学 CFO教育研究センター長 -
審査委員
山田 久 氏法政大学経営大学院 イノベーション・
マネジメント研究科教授
株式会社日本総合研究所 客員研究員 -
審査委員
古川 明日香 氏カルチャーガードナー株式会社
代表取締役社長
-
月例勉強会
講師のご紹介
-
第1回
「“はたらく”に歓びを」の実現を目指すリコーが進める人的資本経営
-
第2回
会場
開催ジョブ型導入から7年目の今年着目していること
-
第3回
会場
開催なぜ若手を育てるのは今、こんなに難しいのか
-
第4回
会場
開催70代、働く！
-
第5回
Marubeni Career College～AI×人間力 キャリア共創型プログラム～
-
第6回
男女賃金格差の経済学～後れをとった日本の男女格差への取組みから人的資本理論で読み解く～
-
第7回
会場
開催Z世代が資本主義を破壊する未来～若者に芽生えている新たな価値観とは～
-
第8回
会場
開催男女雇用均等法から40年目、働く女性を多く雇用している日本の大企業の人事へのメッセージ
-
第9回
2027年 春季労使交渉の論点 -
第10回
Empowering Diversity, Creating Value～多様性を価値に変える～
-
第11回
職場のソーシャル・キャピタル～人的資源管理が創り出す個と組織の関係性～
-
第12回
会場
開催学習院大学退館記念講演今世紀 次の25年で人事が考えるべきこと（仮）
分科会 座長のご紹介
-
会場
開催テーマ：HRテクノロジーの進化と企業の取組み
- 5月第1回 「デジタル時代におけるHRテクノロジーの全体像」
- 6月第2回 「人的資本経営を進化させるHRデータ活用とスキルマネジメント」
- 7月第3回 「人事における生成AI活用の最前線と人事部門に与える変化」
-
会場
開催テーマ：M&Aのトレンドと人事の役割
- 8月第1回 「M&Aのディールソーシングや案件生成を推進するために必要な体制とそのための「M&Aチーム」の人材要件」
- 9月第2回 「デューデリジェンスからディールのエクゼキューションにおいての「人事」としての関わりや「企業文化」の捉え方」
- 10月第3回 「PMIにおける対象会社の人材の最大化とM&A後のグループ人材への示唆」
-
会場
開催テーマ：サクセッションプラン
- 11月第1回 「企業事例から学ぶ、サクセッションプランの成功要因」
- 12月第2回 「サクセッサー育成の最前線～次の一手を考える」
Membership Information入会規約
概 要
| 名称 | HRエグゼクティブコンソーシアム |
|---|---|
| 目的 | 日本を代表する企業の人事エグゼクティブによるネットワークの構築と、主要な人事課題や先進的事例を研究し、ともに学ぶことで相互の啓発を図り、経営に貢献する次代の人事部門の在り方を追及することを目的とする。 |
| 対象企業 | 東証プライム上場、およびそれに準ずる企業（事務局による入会審査があります） ※会員企業一覧はこちら |
| 主な活動内容 | 年次総会、月例勉強会、分科会、人事ラウンドテーブルなど |
| 期間 | 入会月より1年間（次年度からは退会のお申し出がない限り自動更新） |
| 代表 | 楠田 祐 |
| 事務局 | HRエグゼクティブコンソーシアム事務局（ProFuture株式会社内） ◎事務局長 寺澤 康介（ProFuture株式会社 代表取締役） |
| 特別協賛 | 株式会社三井住友銀行、SMBCコンサルティング株式会社 |
| 協賛 | サポート企業として人事支援サービス提供企業が協賛 |
| 代表会員 |
|
| 会合参加 |
|
| 年会費 |
|
会員優待特典
弊会主催の"次世代人事リーダー育成スクール"へ、
会員価格でご参加いただけます。
次世代の人事リーダー育成には、年代や役職に応じた段階的な学びが不可欠です。
「人事経営変革塾」、「人事リーダーズスクール」、「戦略的人事の基礎スクール」という3つのプログラムは、
それぞれの段階で必要とされる知識とスキルに焦点を当てています。
特に、人的資本経営が注目される中、経営視点を持つ人事リーダーの育成は急務となっています。
弊会の、質の高い講師陣と実践的なカリキュラム、そして異業種間の活発な交流を通じて、
各世代の人事プロフェッショナルの成長を支援し、日本企業の持続的な発展に貢献しています。
次世代人事リーダー育成スクール
-
経営者・役員
クラス部長クラス/
次期経営
幹部候補人事経営変革塾
定価：45万円 会員価格：35万円（税抜/早期申込価格）- 人事から経営変革を提言できる幹部を輩出する
- 人事出身の現役経営者を交えた「オフライン研修」。※合宿あり
経営観点からの人事戦略と、他社役職者との交流を重視。（全9講）
-
40代 / 30代
人事リーダーズスクール
定価：40万円 会員価格：35万円
（税抜）※別途、継続割引あり- 人事の変わるべきものと変わらざるものを講義と議論及びグループ研究を通じて学び、次世代リーダーとしての見識を持つ
- 「グループ研究」により、異業種人事との刺激的な交流を重視。（全15講）
-
20代
戦略的人事の基礎スクール
定価：25万円 会員価格：20万円（税抜）- 企業と人の課題を解決する考え方や進め方の基本を学ぶ
- 戦略的人事、人的資本経営、日本人事とグローバル人事、リーダーシップ、組織開発という体系的な学習で、オペレーション人事からの脱却を目指す。（全7講）
その他のご優待
人事特化型スキル講座「HRプロスクール」、大学キャリアセンターとの合同相談会「キャンリクフォーラム」
こちらも会員価格でご利用いただけます
-
HRプロスクール
厳選された一流の講師陣が集う人事専門講座です。
採用・労務などの基盤領域から、人的資本経営・データ分析といった最新テーマまで、幅広い講座をオンラインで受講可能。新人から管理職まで、場所を問わず実務に直結する学びをご活用ください。 -
キャンリクフォーラム
企業と大学キャリアセンターを結ぶ対面式の合同相談会です。全国の大学担当者が一堂に会し、1対1の相談が可能。個別訪問の負担なく、短時間で効率的な関係構築ができます。新卒採用成功への第一歩として、ぜひご活用ください。
How to Join入会方法
-
1
企業人事代表者によるお申込み
企業単位での受付となります。そのため、人事部門の代表者様よりお申し込みください。
WEB申込みフォームより、お手続きをお願いいたします。- ※年度途中の入会も随時受け付けております。
-
2
事務局審査
お申込み内容をもとに「業種」「従業員規模」などを事前に確認させていただき、事務局よりご返信いたします。
- ※当コンソーシアムでは、課題共有やネットワーク構築の観点から、審査工程を設けております。
審査の結果、お受けできない場合もございますので、ご了承ください。
- ※当コンソーシアムでは、課題共有やネットワーク構築の観点から、審査工程を設けております。
-
3
入会オリエンテーション
当コンソーシアムの専用サイトの使用方法や活動の雰囲気などをオンラインにてご案内します。
勉強会・分科会等の全てのイベントには、専用サイトより事前にお申し込みの上、ご参加ください。
-
お問い合わせ
HRエグゼクティブコンソーシアム事務局（ProFuture株式会社）
office@hr-ec.com
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル 5F
-
