楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐
企画・制作:ProFuture株式会社/制作:Podcast Producer 田島 一希

Vol.13世界基準のリーダーを創る

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企業のグローバル化と人材 〜グローバル人材 vs ローカル人材〜
2/14
自社が定義する世界基準のリーダーとは?そのギャップ
2/21
多国籍企業におけるリーダーシップ開発の挑戦
2/28
世界基準のリーダーを育成する人事の覚悟

今回の人事ゲスト

日清食品ホールディングス株式会社
執行役員・CHOグループ人事責任者
上村 成彦

1981年、ソニー株式会社に入社。海外事業本部を経て16年間、海外(クウェート、スイス、シンガポール)で営業・マーケティングを担当。2009年から、アジア・オセアニア・中近東・アフリカの地域統括会社社長を務め、Sony University Singapore Campusを設立するなどして、シンガポールHR InstituteよりBest CEO Awardを受賞。2013年2月より、ソニー株式会社人事部門副部門長として、人材開発・採用・ダイバーシティ開発・グローバル人事を担当。2014年11月より現職。日清食品グループの人事全般を統括。

日本板硝子株式会社
執行役員
グループファンクション 人事部 人材開発・報酬部長 兼 アジア統括部 部長
梯 慶太

85年入社。88年より本社労政業務を担当。99年に米国持ち株会社NSGホールディングUSA社へ出向、02年より同社社長。06年ピルキントン社買収と同時に設立された統合推進本部(英国)を兼務。07年に日本へ帰国、コーポレート人事部で日本・アジアの統合作業をサポートするとともに、東南アジアの人事を兼務。08年からグループ人材開発部長。11年に執行役員BP事業部門バイスプレジデント HR。12年に日本を含むアジア全体の人事に責任を持つアジア統括部部長、13年よりグループ人材開発・報酬部長も兼務。グループ報酬・指名委員会事務局長。

株式会社マネジメント サービス センター
事業戦略本部 シニア・バイスプレジデント
伊東 朋子

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進している。 2016年4月からは、事業戦略本部 シニア・バイスプレジデントとして、社長直轄で、自社の事業戦略の推進を務める。 タレント マネジメントの中でも、コンピテンシー モデルの設計、アセスメントテクノロジーを用いたハイポテンシャル人材の特定、経営課題の実現に向けて、中間管理職から経営幹部レベルのリーダーシップ開発に取り組む。 著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他

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番組一覧

楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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