楠田祐の人事放送局

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理念/ウェイの共有の大切さを考える

毎週火曜日更新
12/4
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なぜ理念/ウェイの共有が必要なのか(前半) PLAY ITUNE
12/11
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なぜ理念/ウェイの共有が必要なのか(後半) PLAY ITUNE
12/18
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コマツにおける経営構造改革 - -
12/25
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コマツウェイから学ぶ - -

今回の人事ゲスト

コマツ 顧問
日置 政克 氏

1975年大学卒業。同年、小松製作所入社。粟津工場総務部勤労課を皮切りに、人事部人事課、人事部人事企画課など、主として人事畑でキャリアを積む。英国コマツ、小松ドレッサーカンパニー(米国)と、海外経験も豊富。2002年広報・IR部長、2003年人事部長、2004年執行役員人事部長、2008年常務執行役員、2012年顧問。特定非営利活動法人技術立脚型経営研究会 理事、THK株式会社 社外取締役、株式会社すき家本部 社外取締役、株式会社瑞光 社外取締役、マーサージャパン株式会社 シニア・フェロー。

SAPジャパン株式会社
人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長
南 和気 氏

大学卒業後、米国企業を経て2004年よりSAPジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングのスペシャリスト。2015年、日本企業によるグローバル人事推進のプラクティスを記した「世界最強人事」(幻冬舎) を出版。2017年度 立命館大学非常勤講師。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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