楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐
企画・制作:ProFuture株式会社/制作:Podcast Producer 田島 一希
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Vol.59Withコロナ時代のリーダーシップのあり方

9/1
トップマネジメント(経営層)はどう変わるべきか
9/8
ミドルマネジメント(部課長)はどう変わるべきか?
9/15
若手社員はどう変わるべきか?
9/23
リモートワーク時代の価値観の変化(自由とセルフマネジメント)

今回の人事ゲスト

Sony Interactive Entertainment LLC
Human Resources, Vice President
和田 真司 氏

1999年にソニー株式会社に入社。IT部門人事、国際人事(アメリカ)、本社人事、採用等の人事業務のほか、経営企画にも参画 。2014年に再渡米。試行錯誤を経て一流のHRチームを構築し、会社のカルチャーや仕組みをシリコンバレーのハイテク企業として魅力的かつ競争力あるものへ変革しながら、急成長をするPlayStationビジネスをサポート。米国における現SIEの本社設立およびその後の組織グローバル化に従事し、2018年よりVice Presidentに就任。CCP(米国公認報酬管理士)、サンフランシスコ在住。

スリーエム ジャパン株式会社
執行役員 人事担当
野川 真木子 氏

大学卒業後、花王株式会社にて家庭品営業、人事企画、国際人事を担当。2001年ゼネラル・エレクトリック(GE)に入社。日本、アジア・パシフィック、中欧・東欧地区において、金融事業、電力事業など複数の事業部門の人事リーダー職を歴任。2012年日本IBMに入社、IBM米国本社出向、GBS事業担当 人事執行役員を経て、2016年8月より現職。

ビジネスコーチ株式会社
統括パートナーエグゼクティブコーチ
株式会社エム・シー・ジー 代表取締役
一般社団法人久野塾 代表理事
久野 正人 氏

独立後9年間で450名の社長、役員、部長、課長クラスへ2,500回の1on1コーチングを実施。並行して800回のグループ研修の実績を持つ。社長、CFO、事業部長等の多彩なポジション経験と日米企業4社(製造業、IT2社、医療・研究)でのグローバル経験(日本企業13年、米国系企業17年、うちブラジル駐在6年)を活かしながらのリーダーシップ・コーチングに定評がある。一方で、中高生〜30代社会人を対象としたグローバル・リーダー塾も9年間運営している。

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楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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