楠田祐の人事放送局

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デジタル時代におけるリーダーシップ

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デジタル化が進む環境が与えるビジネスへの影響 PLAY ITUNE
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デジタル化に伴う人事の課題 - -
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デジタル時代に求められるリーダーシップ能力 - -
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デジタル・ネイティブへの道 〜従来のリーダーシップのマインドセットの脱却〜 - -

今回の人事ゲスト

山下 美砂
アクサ生命保険株式会社
執行役兼人事部門長

テレビ経済ニュース番組制作、雑誌編集を経て、PR会社にて主に外資系企業の 日本・アジアにおける広報活動の立案・実行に携わる。1999年アジア担当コミ ュニケーション・マネジャーとしてGE東芝シリコーン(株)(当時)入社 。2000年、人事本部長、2001年より執行役員に就任、同社のアジア地域にお ける人事を統括。2005年4月より日本ゼネラル・エレクトリック(株)取締役人 事本部長。2008年10月よりGEヘルスケア ジャパン(株)執行役員人事本部長 。2009年2月より日本に加えて韓国、東南アジア、ANZを含むアジアパシフッ クを統括するHRリーダーに就任。2011年6月〜2015年3月同社取締役。2015年 11月よりコーチジャパン人事部長。2016年7月より日本に加えて韓国、東南ア ジアも統括。2017年3月より現職。

山並 裕尚
ルネサス エレクトロニクス株式会社
執行役員常務 組織活性化本部長 兼 人事・総務統括部長

経営学修士取得。93年4月に(株)ジャパンエナジー入社後、04年2月よりGEフリートサービス、GEコマーシャル・ファイナンスを経て、08年7月よりアデコ(株)にて経営企画に携わる。12年1月より同社取締役として企画・ソリューション本部長、アウトソーシング事業本部長を歴任。15年4月より日本エア・リキード(株)にて水素エネルギー事業に従事。16年8月ルネサス エレクトロニクス(株)入社、現職。

加藤 寧利
株式会社 マネジメント サービス センター
チーフコンサルタント

大学卒業後、国内独立系コンサルティング・ファーム、大手求人広告会社勤務を経て、2008年よりマネジメントサービスセンターのコンサルタントとして活動。専門領域は、ハイポテンシャル人材の選抜・育成、ミドルマネジャーのリーダーシップ開発。製薬、医療機器、電機、金融等の幅広い業界において、コンピテンシー・モデルの設計、リーダーシップ開発に向けたアセスメント・センターやトレーニング、行動変容のためのコーチングを提供する。

バリー・スターン, Ph.D. (Barry Stern, Ph.D.)
DDI
Senior Vice President, Accelerated Development Solutions

DDIのシニア・バイス・プレジデント。能力開発ソリューション部門の責任を担うとともに、DDIの運営にも携わる。過去30年以上にわたり、ビジネスの推進要因となる人事の取り組みを初級管理職から経営職まで幅広い階層を対象に提供。経験豊富な行動心理学者として、数多くの学会にて講演を実施。最近の執筆記事「Build Your Business Acumen」をATDの雑誌“Training and Development”に寄稿。


※バリー・スターン氏は6/12配信のみ出演します。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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