楠田祐の人事放送局

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採用自由化時代における、採用プロセスの変革

毎週火曜日更新
11/19
onair
ゼロベースで採用プロセスを作るには PLAY ITUNE
11/26
onair
各施策の質を上げ、差別化をするには PLAY ITUNE
12/3
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採用担当者が、採用のプロになるには PLAY ITUNE
12/10
onair
採用担当者へのアドバイス - -

今回の人事ゲスト

株式会社メルカリ
Senior Talent Acquisition Specialist
小山 浩平 氏

京都大学大学院を卒業後楽天株式会社に入社。 新規開拓営業や人材ビジネスを経て、楽天のエンジニア採用全般を担当。年間500名採用やグローバル採用の拡大に従事。 2018年からメルカリに転職し新卒採用マネージャーや人事企画、HRBPの立ち上げ等に関わった後現在はメルカリの中途採用の拡大に注力している。

PayPay株式会社
コーポレート統括本部 経営推進本部
人事部 採用 リーダー
吉成 大祐 氏

2009年、ヤフー株式会社新卒入社。地域系サービス、広告商材の営業企画を経験後、自己申告異動制度「ジョブチェン」を活用し、2013年に人事へ異動。以来、新卒採用、キャリア採用、採用企画など様々な領域を経験し、新卒・キャリア採用の採用マネージャーを担当。現在は、2019年4月よりPayPay株式会社の採用責任者として従事。

株式会社ワークス・ジャパン
常務取締役

大川 道隆 氏

金融機関に新卒入社後、経営企画など主に経営戦略業務を行う。その後、ディジットブレーン(旧文化放送ブレーン)入社。新卒採用、中途採用広報事業部門の執行役員。2011年、ワークス・ジャパンに入社し、採用支援システムやイベント事業を統括。2013年に取締役就任。現在は、採用事業全般を統括。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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