楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐 / MC:新井 りさ
企画・制作:ProFuture株式会社 / 制作:Podcast Producer 田島 一希
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Vol.77自律分散型の働き方が加速する状況下における人材マネジメントを考える
〜職場のOJTが失われる中での最適解とは〜

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リモートワークが進む中での人材育成の課題とは
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マルハニチロにおける取り組み事例
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日清食品における取り組み事例
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人の成長を加速するダイアログとフィードバック

今回の人事ゲスト

マルハニチロ株式会社
人事部 人事政策課 主任
赤尾杉 一輝 氏

2012年株式会社マルハニチロホールディングス(現マルハニチロ株式会社)に入社。タイの事務所へ駐在員として3年間海外赴任。その後えびの海外買付・国内販売を経て、人事部へ異動。人事部では現在人事制度・人事施策の構築に携わり特に1on1ミーティングやメンター制度の全社導入を担当している。コーチングの資格『米国CTI認定CPCC』を持ち社内外問わずコーチとしての活動も行っている。

日清食品ホールディングス株式会社
人事部 主任
兼 日清食品株式会社 事業戦略部 組織開発グループ 主任
兼 マーケティング部 マーケ・サポート課 主任
池田 貢介 氏

大学卒業後、2009年日清食品株式会社に入社。東京営業部に配属し、営業の基礎を学び、千葉営業所に異動し、全国に展開する広域企業を担当。2013年より日清食品HD株式会社人事部に異動し、採用業務(新卒採用・キャリア採用・障がい者採用等)に6年間従事。その間、人材開発や労務管理もあわせて担当。2019年より、人事制度企画・運用、組織開発業務に従事し、2021年より日清食品のHRBPとして「人が育つ」組織づくりに努めている。

ビジネスコーチ株式会社 パートナー1on1研修講師
株式会社ユニイク 代表取締役社長
永井 貴博 氏

早稲田大学卒。2004年株式会社JTB入社。 2006年楽天株式会社入社、楽天市場事業に配属。世界各国の関連会社を含む楽天グループ1万人以上から1人選ばれる楽天グループ総合MVP第1位を受賞。「インプットではなくアウトプットできる人材を増やしたい」と教育を志し、教育先進国オランダへの短期留学を経て13年10月株式会社ユニイク設立。価値観の変化から、生き方、働き方、住み方全ておいにてウェルビーイング(Well-Being)な状態を目指し、鎌倉に移住。

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楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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変革を実現する丸紅の人財戦略
〜経営戦略に連動した人事制度改革〜

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モデレーター:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐氏
開催日時:2022年 1月28日(金) 10:00〜11:30

提供:ビジネスコーチ株式会社