楠田祐の人事放送局

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アジアの成長のスピード 〜アジアから見た日本の課題「日系を脱する」〜

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まだらなアジアの成長 PLAY ITUNE
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日系企業の現状 PLAY ITUNE
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日系企業のHRの課題 PLAY ITUNE
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日系企業がアジアで成功するために必要な人事・人材施策 PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

高橋 順之
丸紅株式会社
人事部国際人事課長 

1998年入社以来、一貫して人事業務に従事。人事情報管理システム(HRIS)、米国/ニューヨーク駐在(ビジネストレイニー)、年金担当などを経て、2010年より人事総務担当マネージャーとして中国/上海に駐在。6年間の上海駐在を経て2016年に帰国。現職では主に海外駐在員の給与処遇・渡航・危機管理等の企画・運営業務に従事。昨年は中東、東南アジアなど10カ国14都市を訪問。

畑 伴子
可馳企業管理諮詢(上海)有限公司(コチコンサルティング(上海))
総経理
株式会社コチコンサルティング 代表取締役

株式会社日本航空勤務後、上海の大学にて中国語を修得。 1997年中国初の日系人材会社として、パソナグループの中国法人を立ち上げ、現地責任者に就任。2004年日本にてグローバル人材紹介専門の株式会社パソナグローバルを設立、代表取締役に就任。2008年に独立し、株式会社コチコンサルティングを設立し、上海市対外服務有限公司との業務提携により、日系企業の人事管理支援に従事。2012年に日系企業の人事業務を総合的に支援する可馳企業管理諮詢(上海)有限公司を設立。

芝沼 芳枝
株式会社 マネジメント サービス センター
戦略ソリューション室 室長

財団法人労務行政研究所にて、『労政時報』の編集および調査、厚生労働省等各機関担当、別冊等の企画・編集を行う。 人事コンサルティング会社にて、マーケティング・営業の責任者を務め、サーベイ、人事制度設計、教育体系設計、教育プログラムの開発、労務アドバイザリー等も担当する。 2013年より株式会社マネジメントサービスセンター入社。人事制度設計/アドバイザリー、労務相談、 エグゼクティブ・コーチング、管理職研修等の講師を務める。他にHR総研客員研究員。 著書「グローバルポジションを獲りにいく」(東洋経済)他

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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