楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐
企画・制作:ProFuture株式会社/制作:Podcast Producer 田島 一希
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Vol.65日本でジョブ型採用を成功させるには

2/9
マイクロソフトにおけるジョブ型採用の取り組み
2/16
成功させるための体制と社内のまきこみ方
2/24
ジョブ型で入社した社員の活躍
3/2
日本でジョブ型を導入するための課題

今回の人事ゲスト

日本マイクロソフト株式会社
人事本部 採用グループ 新卒採用マネージャー
アクセノフ ユージン 氏

ソ連(現ベラルーシ)生まれ。小学校時代に来日し、それ以降25年以上に亘り日本に在住。オーストラリア国立大学アジア研究学部卒業、東北大学大学院文学研究科修了の後、内資企業2社、外資企業2社で人事業務に従事。採用、グローバル人事、タレントマネジメント、ダイバーシティ等幅広く人事の経験を積み、2017年10月よりマイクロソフト日本法人の新卒採用責任者に。長期(2ヵ月)の職場型インターンシップや1日で全ての選考を完遂させるアセスメントセンター、ダイレクトリクルーティングなどの革新的な施策で候補者視点の採用プロセスを推し進めている。

株式会社ワークス・ジャパン
人材ソリューション事業本部
ITソリューション部 コンサルティング2課 課長
阪 真以子 氏

2011年、株式会社ワークス・ジャパン入社。企業の新卒採用支援の一環として、主に採用プロモーション/選考管理システムの営業・企画を担当。2度の産育休を経て、現在はシステム事業の営業責任者として活動中。

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楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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