楠田祐の人事放送局

パーソナリティ:HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐
企画・制作:ProFuture株式会社/制作:Podcast Producer 田島 一希

Vol.46人材の早期発見と育成の加速化

8/27
現在、および将来、求められる人材の定義
9/3
タレントレビューの実際
9/10
早期に発見した人材の育成を加速する方法
9/17
優秀な人材のリテンションと外部採用

今回の人事ゲスト

ファイザー株式会社
取締役執行役員 人事・総務部門長
相原 修 氏

大学卒業後、東レ入社。アメリカ駐在を含め一貫して人事マネジメントに携わり、GE、DHL等外資系企業でいくつかの人事リーダーポジションを経て、2018年9月より現職。リーダーシップ開発、エンゲージメントの向上、コーポレートカルチャーの変革、M&Aとインテグレーション、働き方改革、人事部門の強化等多くの変革イニシアティブに取り組んできた。

アシュリオンジャパン・ホールディングス合同会社
Vice President, HR/GA-Japan Region
竹村 一郎 氏

大学卒業後、(株)東芝に入社、約17年間勤務し、その間に工場人事、米国海外駐在、本社人事企画、経営監査等を通じ人事全般を経験、その後、様々な外資系(GE Japan、CHANEL、British American Tobacco Japan、Amazon Japan)にて人事を歴任、2019年6月より現職。日系・外資系の違いはもちろんのこと、様々な業種による違いも理解している人事のエキスパート。

株式会社マネジメント サービス センター
取締役
脇田 幸子 氏

広告代理店に勤務後現職。HRコンサルタントとして、ビジネス戦略を実現するための人材像の特定、採用、アセスメント、能力開発まで、一貫したコンサルテーションを提供。DDIラーニング・システム認定マスタートレーナーとしてファシリテーターの養成も行っている。コンサルタント部、グローバルサービス部、プロダクトサービス部の総責任者として、リーダーシップ開発のサービス提供を総合的にマネジメントする。

DDI (Development Dimensions International, Inc.)
Consultant & Operations Manager
市川 陽平 氏

ニューヨーク州立大学Purchase校卒業。システムエンジニアの経験を経て2012年より現職。DDI入社以来、リーダーシップに関わるコンピテンシー設計、能力開発、アセスメント、採用などの分野におけるコンサルティングに従事。日本におけるパートナー企業であるMSC社と協働し、国内案件に加え、グローバル案件のプロジェクト・マネジメントを担うチームを構築/運用する活動を展開。

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番組一覧

楠田 祐
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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