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◎国内企業の人事・経営者の皆様に向けて「中途採用のオンボーディング」に関する実態調査をおこないレポート化!! 今回の調査では、中途採用のオンボーディング施策の実行を妨げている要因を明らかにすることを目的として、アンケート調査を実施いたしました。今後、中途採用で入社する社員の早期戦力化やエンゲージメント向上のための一助として当調査をぜひご活用ください。
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自社の育成状況を可視化できるチェックリスト付き! OJT設計のコツから、トレーナー研修・eラーニング活用のヒントまで、「育成の型」が身につく一冊です。
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OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、OJT研修の実績豊富なナビゲートのノウハウをご紹介します。 弊社のクラインアント企業では、OJT制度導入前の3年離職率25%に対して、導入後11%に改善するなど、大きくな効果が期待できます。
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本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。
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