[テーマ別研修]人事考課・目標管理研修の資料ダウンロード一覧

「テーマ別研修 人事考課・目標管理研修」の資料ダウンロードです。人事考課・人事評価・目標管理の重要性、目的の理解、考課・評価基準、目標管理制度の構築手法、面談・評価スキル向上、人事考課表・人事考課シート・目標管理シートの書き方など研修ラインナップをご紹介。多様なプログラムを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法など関心に応じて活用いただけます。

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ジャンル [テーマ別研修]人事考課・目標管理研修
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この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎管理職の4割超が「求められる役割を果たすとき」に知識・スキルへの課題認識! …登用直後の新任管理職だけでなくベテランや幹部候補も同様の結果に! …経験やノウハウだけでは役割を果たせない!令和の管理職が持つ課題の実態 ◎企業毎の課題や二―ズに対応!3ステップで教育体系アップデート! …教育体系の見直しは「計画立案」の前に「●●●●」から! …フレームワークに従って回答するだけで教育体系見直しが進む! ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築の支援サービス紹介 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎管理職とは?管理職の定義 ◎管理職に求められる6つの仕事とは ◎管理職に向いている人、向いていない人とは

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎企業側と中途採用者側が抱える課題とは ◎中途採用者が早期に活躍し組織定着する仕組みとは ◎現場指導者のスキルを向上させるためのサービスとは

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎当社の意識調査より明らかになった管理職が持つ課題 …管理職の●割以上がフィードバックをためらっている事実! ◎成果を上げる管理職がフィードバック時に実践している5つのポイント …効果的な部下育成に重要なフィードバックの質を高めるための実践ポイント! …フィードバック時に活用できる心構えのチェックシート付き ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎心理的安全性がもたらすメリットとは …個人と組織の両面で計8つのメリットを紹介 ◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは …必要な要素と具体的な取り組み例を紹介 ◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎従業員のエンゲージメントを高める人事制度のポイントとは …企業と従業員双方へのメリットや乗り越える必要がある壁について解説 ◎人事制度見直しを行う際の8つの手順 …経営理念の再認識から運用開始と定着までの手順を解説 ◎企業毎に最適化した人事制度の構築支援サービスについて …経営理念に基づく人事制度の構築と運用のしやすさを重視したシンプルな制度設計を実現

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎離職防止のために企業ができることや、そのポイント ◎離職防止に寄与する組織づくりに役立つサービスのご紹介

この資料のポイント!

★人事評価にお悩みの人事担当者必見★ 本資料では、人事評価におけるよくある問題状況を整理しながら、評価制度の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説しています。さらに、人事評価の運用レベルを高めるための教育的アプローチについて、具体的な研修プログラムの設計事例を交えて紹介しています。 人事評価に関する取り組みを進める際の実践的なヒントを得たい方におすすめの内容です。

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎管理職と部下との間にマネジメント能力に関する認識のギャップ! …ギャップが生じていることを管理職自身が認識できていない …管理職に求められる「本来の役割」を果たせていない ◎認識のズレを解消するためには管理職の2つのスキルの可視化から! …可視化することがゴールではなく、意識と行動が変わるまでをサポート …自社全体の課題把握が可能に ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

この資料のポイント!

▼この資料でこんなことがわかります! ◎当社の意識調査より明らかになった企業から若手社員への課題 …企業の半数以上が若手社員の「●●●」を課題に感じている! …若手社員の●●%が「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」と回答! ◎若手社員を活躍する人材へ育成するには3つのサイクルをまわすことが必要 …3つのサイクルをまわすために必要なサポートの量と質とは? …若手社員の育成で、重要な5つのポイントとは? ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

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