HRプロとは【Z世代 対応マニュアル】特徴とマインドを知り、能力を最大限に引き出す方法とは／社労士監修コラム集
掲載日：2025/04/16
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資料の内容
この資料のポイント!
【Z世代の特徴とメンタルヘルス】について、専門家である社労士が解説
●そもそも「Z世代」とは？
●Z世代に対する職場での具体的な対応策
●Z世代のメンタルヘルス対策：4つの取り組み
資料の目次
●第1回：Z世代の価値観やキャリア観を知り、「育成の最適解」をつかもう●第2回：OJTの進め方で意識すべき「具体的なアプローチ」
●第3回：Z世代に響く「指導」と「メンタルヘルス対策」で力を存分に引き出す
「Z世代」とは、概ね1997～2012年生まれを指す言葉です。
多様性や自己実現を求める、企業に公平性やウェルビーイングを求めるといった特徴があるほか、
幼少期からインターネットに親しんできた世代でもあります。
そんなZ世代の社員に対して、
「従来の育成方法が通用しない」、「どう対応していいのかわからない」と
悩んでいらっしゃる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
昨今、新人研修の方法は変化しており、
従来の「業務手順や会社のルールを教える形式」から、
「新入社員一人ひとりの個性や価値観を尊重するアプローチ」へとシフトしています。
特にZ世代には、対話や納得感を重視した指導方法が効果的だとされています。
また、Z世代は心理的安全性を重視し、自己成長への意欲が強いため、
適切な指導とメンタルヘルス対策も重要となります。
そこでHRプロでは、
HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載「社労士が解説する人事と労務」から、
「Z世代の特徴とメンタルヘルス」についての記事をまとめた資料を作成・公開ました。
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●Z世代の価値観やキャリア観
●Z世代が「OJTに求めるもの」と進める上で意識すべきポイント
●Z世代のメンタルヘルス対策に効果的な4項目
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など、Z世代の育成に求められる指導方法や、
メンタルヘルス対策が重要な理由について詳しく掘り下げていますので、
ぜひ育成計画の参考にしてください。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
