［適性検査・アセスメント］IT能力評価・診断の資料ダウンロード一覧

「適性検査・アセスメント IT能力評価・診断」の資料ダウンロードです。従業員のITスキルを職種別、カテゴリ別などで評価・診断。人事評価、配置、育成に活用できる測定レポートなど、各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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【導入事例】タレントマネジメントシステム『Hito-Compass』（江ノ島電鉄株式会社様）

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
カシオヒューマンシステムズ株式会社

【お役立ち資料】デジタルツールを活用した生産性向上～コロナで変わる新しい働き方～参考書 (18頁)

ジャンル：
［オフィスサービス］業務効率化
提供：
株式会社タナベコンサルティング

【サービス概要】ブランディング戦略のファーストステップ！ブランドイメージ調査

資料種別（容量）：

サービス資料（1.2MB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス概要】ブランディング戦略のファーストステップ！ブランドイメージ調査弊社のコンサルタントが、貴社のブランディング上の課題と改善方向を明確にします。

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【サービス概要】インフルエンサーを活用！口コミ創出キャンペーン（SNSキャンペーン）

資料種別（容量）：

サービス資料（4.7MB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス概要】インフルエンサーを活用！口コミ創出キャンペーン（SNSキャンペーン） ※今なら、広告無料シミュレーションで、期待できるフォロー数をご提供！ ●こんなマーケティング課題を抱えていませんか？・フォロワー数やファンとのコミュニケーションに課題が・・・・自社のアカウントの「いいね・口コミ数」が少ない・・・・新商品PRに即効性のある施策を検討中・・・ ▼　▼　▼　このような課題をお持ちなかたに、SNS上に良質な口コミを創出し話題性を醸成! インフルエンサーを活用！口コミ創出キャンペーン（SNSキャンペーン） ※今なら、広告無料シミュレーションで、期待できるフォロー数をご提供！

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【サービス概要】まずはわが社の現在のDXレベルを知る『無料版DXレベルサーベイ』

資料種別（容量）：

サービス資料（678KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］IT能力評価・診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【サービス概要】経営コンサルタントがDX実現への道筋を示す「デジタルビジネスサーベイ」

資料種別（容量）：

サービス資料（678KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］IT能力評価・診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【サービス概要】施策・組織・人財等、経営視点からDXの現状分析！デジタルビジネスサーベイ

資料種別（容量）：

サービス資料（988KB）
ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス概要】コンサルタントが示すデジタル戦略指針！施策・組織・人財等、経営視点からDXの現状を分析！「デジタルビジネスサーベイ」

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なぜ一律のAI研修は現場に定着しないのか？社員のスキルを数値化し確実に底上げする研修設計のすすめ

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］オンライン研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- DX人材の育成を強化したい
提供：

ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

組織内での生成AI活用において、個人のスキル差（「使いこなしている人」と「全く使っていない人」の二極化）が拡大しているという課題をお持ちではないでしょうか？そこで本資料では、全社員一律の研修ではなく、個々のスキルレベルを定量的に把握し、最適な教育プログラムを提供することの意義とその導入ステップについて解説しています。また、本資料をダウンロードいただいた皆さまへは追って、エクセルの「生成AIスキルセルフチェックシート」をお送りいたします。従業員のスキルアセスメントにもお役立てください。

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新入社員の6割以上が自身のスキル以上の指示に困惑！？～調査から紐解く「若手社員のスキルと課題」～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

◆なぜ「簡単なつもりの指示」が、伝わらないのか？ ◆特にギャップが大きい「PC・ITスキル」領域で起きていること ◆“見えていないズレ”を可視化し、育成設計に活かす方法とは？

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“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

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