HRプロとはNEW【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集
掲載日：2026/06/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【部下から上司への“逆パワハラ”】について、専門家である社労士が解説
●課長職の約4割が経験：離職や休職リスクに直面する「逆パワハラ」の深刻な現状
●実質的な優越関係の逆転：ITスキルの差や、ハラスメント概念の悪用（武器化）
●上司を守る証拠の確保：水掛け論を打破する「日々のメモ・指導記録」の残し方
●就業規則と規定の整備：処分無効リスクを回避する「懲戒規定の明確化」と事実調査
資料の目次
●前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景●後編：自分を守る記録の残し方と、企業が備えるべき規定整備
近年、職場において部下が上司を精神的に追い詰める「逆パワハラ」が深刻な経営課題となっています。
2025年の調査では、課長職の約4割が部下からのハラスメントを経験し、
そのうち約6割が離職や休職のリスクを感じているという実態が明らかになりました。
管理職が疲弊している現状を放置すれば、組織のガバナンス崩壊だけでなく、
企業の安全配慮義務違反を問われる重大な経営リスクに繋がります。
そこでHRプロでは、特定社会保険労務士の米澤裕美氏による人気連載コラムを再編集し、
一冊の資料にまとめました。
本書では、「優越的な関係」の逆転が起きる構造的背景や、
ハラスメント概念の悪用（武器化）といった現場の実態を解説。
その上で、現場の上司が身を守るための証拠保全の方法や、冷静に対処することの重要性、
さらに会社が定めるべき「就業規則・ハラスメント防止規定」の具体的なルール整備手順まで網羅しました。
管理職の孤立を防ぎ、役職に関わらず互いを尊重し合える健全な職場環境を築くための実務ガイドとして、
ぜひ本資料をご活用ください。
