「人事・労務全般・その他 労務コンサルティング」の資料ダウンロードです。就業規則や勤務管理、労働保険・社会保険手続き、助成金申請など労務業務を支援するコンサルティング、コンサルタントに関する情報を掲載。目的、課題、事例、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
容量:1.2MB
Authense社会保険労務士法人による、人事評価制度の構築・改善サービス「人事評価アップデート」のご紹介資料です。
Authense社会保険労務士法人による、人事労務の包括的なアウトソーシングサービス「人事労務まるごとサポート」のご紹介資料です。
容量:1.6MB
2026年に施行される主要な法改正について、施行時期・改正内容・実務対応のポイントをわかりやすく解説。社会保険の適用拡大や在職老齢年金の見直しなど、多くの企業に影響を与える改正について、具体的な準備事項と対応手順を網羅しています。
容量:4MB
人手不足や少子高齢化の進行、そして働く人たちの価値観や意識の多様化 によって、企業の「働き方改革」はこれまで以上に重要なテーマとなっています。 限られた人材のもとで生産性の向上や柔軟な働き方の実現する上で その鍵を握るのが「従業員の主体的な働き方マネジメント」です。 調査結果では、大企業でも依然6割以上が「労働生産性向上」を主要課題と 認識していることが明らかになりました。 時代の要請に応え、実効性ある働き方改革を推進するヒントとして 本レポートをぜひご確認ください。
容量:6.8MB
ジャンル:[組織風土]介護・育児支援
種別:お役立ち
提供:共同印刷株式会社
提供:株式会社日立ソリューションズ
容量:2.5MB
企業が押さえておくべき、改正「育児・介護休業法」の3つの要素が学べます! ・産後パパ育休、育児休業の分割取得など、2022年10月施行の改正内容をおさらいします。 ・社内への周知、対象者(特に男性従業員)への周知にお悩みの方多数!留意事項をお伝えします。 ・他社の成功事例を複数ご紹介!自社に適した推進方法の検討材料になります。 ・ご参加されたお客様の本音の質問に弁護士の視点、さらに会社の対応姿勢の在り方について言及いただきました。
容量:2.7MB
慢性的なストレスが原因で起こる「燃え尽き症候群」。従業員のパフォーマンスを低下させるだけでなく、最悪の場合休職や離職につながってしまうことも…。 本資料では、燃え尽き症候群を正しく理解し、未然に防ぐための方法を紹介します。
容量:3.8MB
・中小企業における60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ。 ・2023年3月31日以降の決算期、有価証券報告書における人的資本関係の情報開示を義務化。 ・常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等の取得の状況を年1回公表しないといけない。
容量:2MB
チェックリストは業務カテゴリごとに分かれており、自身または自部門の担当業務のリストを確認し、優先的に効率化すべき業務を洗い出すことができる資料となっております!
容量:9.7MB
・働き手から選ばれる企業となるためには、 ウェルビーイングを重視した職場環境や制度づくりが求められている ・ウェルビーイング経営の推進にまず必要なことについて
ジャンル:[組織風土]組織人事コンサルティング
種別:サービス資料
提供:グローウィン・パートナーズ株式会社
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