［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生の資料ダウンロード一覧

「福利厚生・安全衛生その他福利厚生・安全衛生」の資料ダウンロードです。その他福利厚生・安全衛生に関する情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！リーダーの覚悟がカギ！心理的安全性を高めるリーダーシップの在り方

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
株式会社LDcube

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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カルチャーフィットを最重要視し多様性のあるメンバーを一つにまとめる

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社ジェイック

【お役立ち】日本に即したジョブ型人事制度とは？これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
提供：
株式会社タナベコンサルティング

「他社はどうしてる?」健診データ化・受診率…人事のお悩みを企業別に徹底分析（調査レポート）

資料種別（容量）：

調査データ（13.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
- 人事労務の管理コストを低減したい
提供：

ウィーメックス株式会社

この資料のポイント！

…【約1,000名の回答を企業規模別に分析】………………………………… ＼この資料でわかること／ □健診業務管理の実態 □最大のボトルネックは受診前の「日程調整」 □受診後が形骸化する「案内して終わり」の実態 □企業規模ごとの“健診業務の壁” □「業務効率化」と「フォロー体制強化」を両立する解決策

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10分でまるごと理解！リーダーの覚悟がカギ！心理的安全性を高めるリーダーシップの在り方

資料種別（容量）：

お役立ち（5.5MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

企業で心理的安全性が注目されている今、その実現に最も大きな影響を与えるのがリーダーの存在です。実は、心理的安全性の構築に必要なのは、従来型の強いリーダーシップではありません。むしろ、メンバーの声に耳を傾け、失敗を許容し、多様な意見を歓迎する姿勢こそが重要なのです。このような環境づくりができるリーダーがいるチームでは、イノベーションが生まれやすく、問題の早期発見・解決が可能になり、メンバーの主体性も高まっていきます。本資料では、心理的安全性を高めるために必要なリーダーシップのあり方と、具体的な行動指針を解説します。

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【2024年5月】HR総研調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（4MB）
ジャンル：

［新卒採用］インターンシップ
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

企業の新卒採用活動が本格化している2024年春。タイパ重視など独特の価値観を持つZ世代の25卒学生はどのような就職活動を行っているのだろうか。今回、HR総研では楽天みん就と共同実施した「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関するアンケート調査について、【就職活動編】と【就職意識編】の2つのレポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください

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社労士／産業医監修労務コラム集：新型コロナウイルスのワクチン接種にまつわる労務トラブルなどを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（698KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 福利厚生を充実させたい
提供：

ProFuture株式会社

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【BCPとは？】自然災害や感染症から“従業員と事業を守る”ために必要な対策を解説／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（894KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 福利厚生を充実させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【BCP策定／非常時対策】について、専門家である社労士が解説 ●「BCP策定」のために知っておくべきポイント ●BCPを策定しなくても“今すぐできる対策”とは

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60歳超時代の人事制度設計を考える　～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

ポピンズ介護コンサルタントサービス

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス

種別：お役立ち

提供：（株）ポピンズプロフェッショナル

【災害の出社基準や賃金】から【情報セキュリティ】まで危機管理対策を網羅した完全版／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【災害対策／BCP策定】について、専門家である社労士が解説 ●「従業員の安全」「業務遂行」「対外的なサービス提供」の優先順位は？ ●「法的義務」と「福利厚生」から考える災害対策 ●従業員の安全を守るチェックポイント8項目 ●「BCP策定」のために知っておくべきポイント ●BCPを策定しなくても“今すぐできる対策”とは

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【災害対策と人事労務】について、専門家である社労士が解説 ●「従業員の安全」「業務遂行」「対外的なサービス提供」の優先順位は？ ●「法的義務」と「福利厚生」から考える災害対策 ●従業員の安全を守るチェックリスト8項目

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【チェックリスト付】2026年10月施行目前！カスハラ対策義務化・完全ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
- コンプライアンス意識を高めたい
提供：

アデコ株式会社

この資料のポイント！

2026年10月の「カスハラ対策義務化」に向け、人事が今すぐ取り組むべき体制整備と実務対応をわかりやすく解説！現場任せにせず全社で使える「実務チェックリスト」付き！施行日までに自社を“今すぐ運用できる状態”へと導く、必携のガイドブックです。

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衛生管理者試験攻略ガイド　～従業員の健康を守る！社内の衛生全般を管理～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
提供：

株式会社ユーキャン

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個の育成を実現する個別マネジメントシステムを構築【第10回日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』】

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
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［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

ProFuture株式会社

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「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

エンゲージメント向上施策50選【サンプル画像とポイント解説付】 - 組織課題解決のヒントが満載！

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社スタメン

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60歳超時代の人事制度設計を考える ～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

ポピンズ介護コンサルタントサービス

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「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

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