HRプロとはNEW「キャリア開発の実態調査2026」4人に3人が抱えるキャリア不安、人事施策は届いているか？
掲載日：2026/09/09
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資料の内容
この資料のポイント!
▶導入率 約9割 — キャリア開発施策が浸透、経営テーマの重要度も上昇（重要度43%に対し予算増は23%）
▶効果実感 45% — 5年以上継続する企業では7〜8割まで上昇、初期段階は判断が難しい
▶推進課題 8割 — 現場に好影響も、経営層の理解不足・当事者意識の低さ・管理職負担が壁に
▶施策満足度 伸び悩み — 1on1面談は経験率56%でも満足度17%、従業員の75%がキャリアに不安
HRプロで2026年6月に実施した調査結果となります。
貴社のキャリア開発施策を検討・見直す際に、ぜひご活用ください。
資料の目次
●9割近くの企業がキャリア開発に取り組むも8割の企業が推進上の課題を挙げる。
●経営テーマとしての重要度が昨年度より上昇した企業は43％。
一方、予算が増加した企業は23％にとどまる。
●施策の効果を実感している企業は45％。
5年以上取り組む企業では7～8割に達し、取り組み期間が長いほど高い傾向。
●キャリア開発によって、コミュニケーションの活性化は31％、
人材の定着・離職防止への効果は25％。
●従業員の約4人に3人が、これからのキャリアに不安あり。
1on1面談経験者の満足度は17％にとどまる。
【特別レポート】「キャリア開発の実態調査2026」
―― 4人に3人が抱えるキャリア不安、人事施策は届いているか？
企業と従業員の双方を対象に、キャリア開発の実態を調査しました。
キャリア開発施策は9割近くの企業に広がり、
43％の企業で、その重要度が昨年度より上昇。
一方、従業員の約4人に3人がキャリアに不安を抱えています。
企業の取り組みが広がるなか、キャリア開発は
「普及」から「質の向上」へと次の段階を迎えています。
本レポートでは、企業の取り組み状況や推進上の課題、
従業員側の意識をもとに、今後の取り組みに向けた論点を紹介します。
貴社のキャリア開発施策を検討・見直す際に、ぜひご活用ください。
調査主体： マンパワーグループ株式会社
調査期間： 2026 年6 月12 日～ 25 日
調査方法： WEB アンケート
調査対象： 企業で働いている経営者、人事担当者、従業員の方々
有効回答： 264 件
企業規模： 1001 名以上28％、301 ～ 1000 名28％、300 名以下44％
業種： メーカー44％、非メーカー56％
役割： 「人材育成」施策の責任者19％、「人材育成」施策の担当者32％、
「人材育成」施策を把握する経営層や人事21％、その他従業員28％
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 吉田 誠 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 4,423人 ※子会社含む（2026年4月現在） |
