［人事・業務システム］その他システムの資料ダウンロード一覧

「人事・業務システムその他システム」の資料ダウンロードです。その他システムに関する情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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従業員エンゲージメント向上に寄与する社内コミュニケーション施策の設計方法 NEW

容量：6.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	ourly株式会社

この資料のポイント！

▼本資料を読むとわかる3つのこと・従業員エンゲージメントを構成する要素・従業員エンゲージメント貢献に寄与する社内コミュニケーション施策の設計方法・施策実施の具体事例

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【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築

容量：1.6MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

この資料のポイント！

《リシテア/就業管理》導入事例「“はたらく”に歓びを」をビジョンに掲げ、働き方変革に取り組む株式会社リコーでは、ブラックボックス化していた勤務工数管理システムを「リシテア」へ刷新。リコーグループへの一斉導入に踏み切ったことで、新たな価値提供につながる最適な働き方の実現に向け、さらなる変革を推進していきます。

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【保存版】勤怠管理システムの教科書～選び方編～

容量：1.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

この資料のポイント！

自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか？ 25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、その経験から、お客様が自社にあった「勤怠管理システム」を選ぶためのポイントを纏めました。

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【導入事例】建設業ー株式会社日立ビルシステム様ー《リシテア/就業管理クラウドサービス》

容量：992KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

この資料のポイント！

”製造部門における適切な労務管理と生産計画に合わせた人的リソースの最適化を実現 ” 日立グループの技術力を活用し、昇降機を軸に、都市空間におけるさまざまな課題解決に貢献する株式会社日立ビルシステムは、PCを利用しない製造現場の社員向けに、紙ベースで行ってきた就業管理をデジタル化。大幅な効率化と、可視化された就業状況を判断材料に、生産ラインにおけるリソース配分の最適化にも取り組んでいます。

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資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人事・業務システム］人事管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

【導入事例】サービス業ー株式会社ラセングル様ー《リシテア/就業管理クラウドサービス》

容量：867KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

この資料のポイント！

”― まだ見ぬドキドキを創り続ける。― その想いを実現するために「働き方をデザインする」 ” ゲームの開発運営を手がける株式会社ラセングルは、リモートワークの急速な進展に伴い労務管理のあり方を見直すべく既存の勤怠管理システムを手離し、1.5カ月という短期間で「リシテア/就業管理クラウドサービス」への移行を実現。ゲーム開発のグローバル化、ボーダレス化に向けた働き方改革を支える基盤として、重要な役割を果たそうとしています。

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【お役立ち資料】デジタルツールを活用した生産性向上～コロナで変わる新しい働き方～参考書 (18頁)

容量：1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［オフィスサービス］業務効率化
提供：	株式会社タナベコンサルティング

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【2022年7月】HR総研調査報告集：「人事の課題と社員サーベイの活用」に関するアンケート結果、ほか

容量：6.2MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人事・業務システム］その他システム
提供：	HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

企業の人事部門では、様々な課題がある中でどのようにして最重要課題を抽出し、解決に向けて取り組んでいるのだろうか。 2022年7月のレポートでは、課題解決ができている企業と解決に至っていない企業をあらゆる角度で比較しながら、調査結果を紹介する「人事の課題と社員サーベイの活用」についてと、採用スケジュールや重視した採用手法、進捗など、様々な項目に関する調査結果について、調査した、「2023年＆2024年採用動向調査」の結果についてご紹介。フリーコメントを含めてご覧ください。

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【土木・建築系職種】新卒＆中途採用を実践するためのリファラル採用施策と各社実績

容量：1.5MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社TalentX

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