［人材育成・研修全般］研修コンサルティングの資料ダウンロード一覧

「人材育成・研修全般研修コンサルティング」の資料ダウンロードです。課題分析、計画立案、研修・教育体系設計、効果検証、ソリューション提案など各種最新情報を掲載。自社の人材戦略や人事制度に合った研修コンサルティングのサービスを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法、費用、メリット、おすすめなど関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

会議や研修で使えるアイスブレイクのネタ10選

提供：株式会社ジェイック

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【ニチイ学館の採用戦略】個別最適化した"情報発信"と転職意向の"変化を見逃さない仕組み" NEW

容量：2.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・業務システム］人事管理システム
提供：	株式会社TalentX

この資料のポイント！

14か月で「約1,000名の応募」「約350名の採用決定」を創出した施策の・実施背景・促進ステップ・候補者様の反応成功について詳細をまとめておりますので、是非ご覧ください。

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内定を保留する学生に効果的！内定承諾を引き出す「アクション7選」 NEW

容量：4.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

内定を保留している学生に、「早く承諾してもらいたい」と考える企業さまもいらっしゃることでしょう。しかし、今や学生が複数内定を保持するのは一般的で、承諾先に選ばれるハードルも高まっています。焦って強引なクロージングを行なってしまうと、かえって入社意欲を削ぐことにもつながりかねません。そこで今回は、内定承諾を引き出すために「すぐできる」7つのアクションをご紹介。  また、学生の本音を引き出すヒアリング方法や、内定承諾を引き出す上で最も大事なポイントについてもお伝えします。

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製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説 NEW

容量：2.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	ピーシーアシスト株式会社/Winスクール

この資料のポイント！

・製造業におけるDX化の現状と課題を解説・製造業におけるDX推進を成功に導くためのノウハウを提供・DX推進を成功させるために、社員に習得させるべき技術や知識がわかります・スキルの可視化が効果的な人材育成の鍵となります

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【DX研修が一目でわかる！】Winスクールが提案するDX人材育成研修カタログ NEW

容量：3.3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	ピーシーアシスト株式会社/Winスクール

この資料のポイント！

DXの人材育成に役立つ『DX分野の研修講座カタログ』をご案内いたします。・DXリテラシー標準（DSS-L）に準拠したスキルテンプレート付き・選べる学習スタイル（オンライン／eラーニング）で全国対応・レベル別の講座構成で、初学者から実務者までカバー・人気講座のカリキュラム詳細も掲載（例：Excel VBA、Microsoft365、Power Automate）研修企画の資料としてもご活用いただけます。「何から始めればいいかわからない」という段階でも、方向性の整理に役立つ一冊です。

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【IT人材育成研修といえばこちら！】Winスクールが提案するIT人材育成研修カタログ NEW

容量：2.9MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	ピーシーアシスト株式会社/Winスクール

この資料のポイント！

・基礎から応用まで体系的に学べるカリキュラム構成・難易度レベルに応じて講座を選べる・初級から上級者向けの多彩な講座ラインナップ・人気講座の詳細なカリキュラムも掲載（例：Java、Python、ネットワーク、AWSクラウドなど）研修計画の策定や導入のご検討にも最適です。 IT分野でのスキル強化にお困りの際には、是非この一冊をご活用ください。

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【人気資料】総勢2,762名の学生データを徹底分析！27卒動向予測レポート NEW

容量：8.4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

＼過去3年分のアンケート調査結果から27卒動向を予測／学⽣の就活動向や志向性は年々変化しており、過去のデータを⾒ると、⼤⼿⼀極集中が進んでいることや、タイパを意識する学生が増えていることなどがわかります。採⽤難度が高まっている昨今の新卒採用においては、学生の就活に対する価値観の変化を理解し、 27卒学⽣の就活動向や志向性を予測した上で採用戦略を考えることが欠かせません。そこで今回は、過去3年にわたって実施した学生アンケート調査結果から近年の就活動向を分析し、 27卒採用に向けた動向予測レポートを作成しました。さらに、採⽤フェーズ別に採用成功のヒントもご紹介します！

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社内講師養成「ファシリテータ認定コース」

容量：988KB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修内製化
提供：	株式会社マネジメントサービスセンター

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経験学習をベースにした人材育成プログラム～On the Job Experience（OJE）

容量：2.3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［階層別研修］管理職研修
提供：	株式会社マネジメントサービスセンター

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日本の企業・組織におけるリスキリング実態調査報告書

容量：4.6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	学校法人産業能率大学　総合研究所

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【内定者意識調査】内定者の72％が「自分の能力」に不安と回答し、「人間関係」への不安を上回る

容量：955KB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］内定者研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

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