［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドックの資料ダウンロード一覧

「福利厚生・安全衛生 健診・人間ドック」の資料ダウンロードです。労働安全衛生法で実施が義務付けられている健康診断から、人間ドック、個別検診・生活習慣病予防指導、支援ツール・システムなど健診・人間ドックに関する各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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ジャンル [福利厚生・安全衛生]健診・人間ドック
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カルチャーフィットを最重要視し多様性のあるメンバーを一つにまとめる

カルチャーフィットを最重要視し多様性のあるメンバーを一つにまとめる

  • ジャンル：

    ［組織風土］人材・組織変革

  • 提供：

    株式会社ジェイック
「他社はどうしてる?」健診データ化・受診率…人事のお悩みを企業別に徹底分析（調査レポート）

  • 資料種別（容量）：

    調査データ（13.3MB）

  • ジャンル：

    ［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック

  • 解決できる課題：

    • ウェルビーイング・健康経営を推進したい
    • メンタルヘルス対策を強化したい
    • 人事労務の管理コストを低減したい

  • 提供：

    ウィーメックス株式会社

この資料のポイント！

…【約1,000名の回答を企業規模別に分析】………………………………… ＼この資料でわかること／ □健診業務管理の実態 □最大のボトルネックは受診前の「日程調整」 □受診後が形骸化する「案内して終わり」の実態 □企業規模ごとの“健診業務の壁” □「業務効率化」と「フォロー体制強化」を両立する解決策
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HR総研 調査報告集：「人材育成（テーマ別研修）」、「健康経営」、ほか

  • 資料種別（容量）：

    調査データ（3.5MB）

  • ジャンル：

    ［テーマ別研修］その他テーマ別研修

  • 解決できる課題：

    • 人材育成の体系を見直したい
    • 社員のリーダーシップを強化したい
    • 社内コミュニケーションを向上させたい

  • 提供：

    HR総研（ProFuture株式会社）
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健康管理の今とこれから ー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

  • 資料種別（容量）：

    お役立ち（5.8MB）

  • ジャンル：

    ［人事・業務システム］その他システム

  • 解決できる課題：

    • ストレスチェックを実施・強化したい
    • 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
    • ペーパーレス化を推進したい

  • 提供：

    株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

本資料では、健康管理システム『HealthCore』導入によって健康管理・健康経営推進業務が具体的にどう変わるのか、導入企業の事例を交えながら、業務をアップデートする5つのポイントを分かりやすく解説します。
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人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット

  • 資料種別（容量）：

    お役立ち（5.9MB）

  • ジャンル：

    ［人事・業務システム］その他システム

  • 解決できる課題：

    • ストレスチェックを実施・強化したい
    • 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
    • ペーパーレス化を推進したい

  • 提供：

    株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。
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未受診ゼロ＆業務負担半減！　健康診断の【日程調整】をスムーズに進める実務ガイド

  • 資料種別（容量）：

    お役立ち（3.4MB）

  • ジャンル：

    ［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック

  • 解決できる課題：

    • ウェルビーイング・健康経営を推進したい
    • 人事労務の管理コストを低減したい
    • 長時間労働への対策を強化したい

  • 提供：

    ウィーメックス株式会社

この資料のポイント！

＼この資料でわかること／ □健診業務における最大の負担業務とは □日程調整の改善による後工程（予約管理・催促）の負担軽減 □日程調整をスムーズに進める3つの実務ポイント □自社の課題に応じたツールの選定・活用方法
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健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

  • 資料種別（容量）：

    お役立ち（4.7MB）

  • ジャンル：

    ［人事・業務システム］その他システム

  • 解決できる課題：

    • ストレスチェックを実施・強化したい
    • 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
    • ペーパーレス化を推進したい

  • 提供：

    ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

この資料のポイント！

本資料では、健康管理施策が成果につながらない原因を、よくある3大失敗パターンから解説。 健康データの活用・高ストレス者への対応・費用対効果の説明などの課題を踏まえ、成果につなげる運用改善のポイントをご紹介します。
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メンタル不調への声かけ・面談例を場面別に紹介

  • 資料種別（容量）：

    お役立ち（496KB）

  • ジャンル：

    ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

  • 解決できる課題：

    • 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
    • ウェルビーイング・健康経営を推進したい
    • メンタルヘルス対策を強化したい

  • 提供：

    ウェルセンス株式会社

この資料のポイント！

・日常の変化への声かけから、相談対応、休職中の連絡、復職後の関わりまで、場面別のフレーズを確認できます。 ・負担になり得る言葉と、その理由・言い換え例をセットで把握できます。 ・「話したくない」「誰にも言わないで」と言われたときの返答例を掲載しています。 ・専門家への相談、役割分担、情報共有まで整理し、声かけを具体的な支援につなげられます。
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～わかりやすい・スラスラ読める～ 　Q＆Aで押さえる「勤怠管理」の重要実務ポイント

～わかりやすい・スラスラ読める～ 　Q＆Aで押さえる「勤怠管理」の重要実務ポイント

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：アクタス社会保険労務士法人
全7件1件〜7件
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