複数の手法を組み合わせて経営幹部としての能力を多面的に診断します
ガイディング(心理的資本を高める介入法)のスキルを有したガイドとの定期的な6ヵ月のオンライン面談を通じたマンツーマン伴走型人材育成プログラム
存在意義は?どこへ向かう?この問題は“真の問題”か? メンバーの衆知を集め、問題発見・イシュー設定の徹底的討議で強固な参画意識を醸成します
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1965年に創設されたわが国初の本格的ビジネススクールの一つ。多彩な10コースを開催。業務と両立(往復)しながら次代の経営を創るリーダーを養成。
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人の行動を司る心の性質に基づき、行動を変えるマネジメント・人材育成・営業法を習得する。その成果の高さが認められ、中央省庁や大手企業も導入。
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