HRプロとはありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』
掲載日：2023/12/11 ※最終更新日：2024/02/13
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層： | 経営者・経営幹部 管理職 リーダー・主任・マネージャー |
| 対象主要職種： | 人事・労務 総務・管理部門 |
| 費用： | 登録・利用無料 |
| 提供会社： | ProFuture株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
エンゲージメントの現状と、「原因」「結果」を見える化し、採るべき施策をアドバイス
『エンゲージメントコンパス』
エンゲージメントコンパスは、人事のプロを支援するポータルサイト『HRプロ』が無料で提供するエンゲージメントサーベイツールです。
登録料・利用料は完全無料で、信頼性の高いサーベイを利用いただけます。
組織診断のスタートキットに、人的資本開示の数値開示に、様々なシーンでご利用いただけます。
◆監修者・学習院大学 守島基博教授からのメッセージ◆
エンゲージメントコンパスは、人事ポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社に私が協力し、開発を監修しました。開発過程では、私の研究室の博士後期課程研究者の協力も得ています。
人的資本経営が叫ばれる中、従業員エンゲージメントは、経営で活用すべき重要な成果指標です。従業員が企業や仕事に対して、主体的にどれだけ自分を投入しているか、どれだけ貢献したいかを表す指標であり、過去の従業員満足度（欲求の充足度）やモチベーション（やる気）より進んでいるからです。
今回の開発では3点を重視しました。第1に簡便で何回もできるものであること。定点観測を可能にします。第2にエンゲージメントそのものだけではなく、働く人の心理状態や職場の状況などの「原因」と、「結果」として期待される行動も測定できるようにしたこと。第3が、日本企業のエンゲージメントの標準値を計測し、それと自社との比較が可能になるようにしたことです。どうかエンゲージメントコンパスを使って、御社の働く人の状況を把握し、今後の人事戦略づくりに役立ててください。
＜守島基博教授_プロフィール＞
米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書・共著に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化戦略人材不足と組織力開発』、『人材投資のジレンマ』(日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。
よくある質問
- Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はかかりますか？
- A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。 - Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？
- A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く、人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にリリースさせていただきました。ぜひご活用いただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
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