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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【セミナーレポート】外国人材採用就労ビザの基本

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

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【健康経営】事例で解説！生産性を大幅アップ！女性従業員の健康支援ポイント3つ

資料種別（容量）：

事例紹介（3MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 女性活用を推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

Flora株式会社

この資料のポイント！

女性社員の健康支援施策を検討している方、健康経営のお取り組みにお悩みの方必見！女性社員向けの健康支援のポイントを、弊社でご支援させていただいた企業様の効果事例と一緒にお伝えいたします。生産性が大きく向上した事例や欠勤率が低下した事例を、その理由とともにご紹介します。

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【女性活躍支援/健康経営】女性の健康支援は何をしたらいい？ポイント3つで解説

資料種別（容量）：

お役立ち（6.1MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 女性活用を推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

Flora株式会社

この資料のポイント！

【女性の健康支援は、企業価値の向上と女性のキャリア応援を同時に叶える取り組みです】この資料では、これから女性の健康支援を始めるご担当者様に向けて、女性の健康を支援するメリット、支援しないことによるリスク、施策実施の際に大切な観点をそれぞれ3つのポイントでご紹介しています。「取り組まなくてはいけないことだと知っているけれど、何をすればいいのかわからない」「女性従業員の支援施策について、社内での説明材料が欲しい」そんな方はぜひご覧ください。

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従業員のエンゲージメント・定着率を高める健康経営の効果を数字で解説＜喜ばれる施策事例5選＞

資料種別（容量）：

事例紹介（2.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社LIFEM

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「納得できない」と言わせない！専門職の貢献を可視化する評価シート実例集

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（455KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

OGSコンサルティング株式会社

この資料のポイント！

Excelをダウンロードするだけで、多職種の評価基準が瞬時に整う。製造・介護・マーケ等、6つの専門職種に対応した目標設計事例を網羅。ゼロから作ると膨大な時間がかかる「評価のモノサシ」を、即戦力テンプレートとして提供。現行制度のアップデートに最適です。

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多様な従業員ニーズに応え満足度アップ！生産性向上につながる福利厚生「カフェテリアPLUS＋」

資料種別（容量）：

サービス資料（3.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社リロクラブ

この資料のポイント！

福利厚生制度が形骸化していませんか。従来の福利厚生や各種手当・補助金は、投資効果が見えづらく、従業員ニーズとのミスマッチが起こりやすいという課題があります。リロクラブの「カフェテリアPLUS+」は、こうした制度見直しの受け皿として活用できる新しいカフェテリアプランです。企業が推奨するメニューを柔軟に設計でき、従業員はポイントの範囲内で必要な福利厚生を選択できます。さらにAIによる領収書読み取りなどにより、申請・運用の負担も軽減します。本資料では、カフェテリアPLUS+について詳しくご紹介します。

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