「社員の適性配置が出来るデータを把握したい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

360度評価サーベイのご紹介～個人と組織に「気づき」を与える多面評価～

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］組織診断
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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【コストを増やさずDX】端末貸与ゼロで生産性を上げるBYOD設計

ジャンル：
［オフィスサービス］業務効率化
提供：
株式会社スタメン

管理職の選抜・育成を、新次元に導く人材アセスメント Discover HR for Managers

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

【事業部人事・HRBPの課題解決に】タレントマネジメントシステムの「部門導入」とは【必読】

資料種別（容量）：

お役立ち（5.6MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社カオナビ

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【お役立ち】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－人材アセスメントの活用による人事戦略の推進

資料種別（容量）：

お役立ち（878KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。人材戦略を支える一つの重要な要素として教育制度があり、教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。経営戦略に沿った「あるべき人材像」に向け、自社においてどのように人材を育成し、自ら学ぶ人材を創出するか、を定める教育制度は企業の成長に無くてはならないシステムです。

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【評価作業の工数を90％も削減できた！】カオナビ評価事例集【必読】

資料種別（容量）：

事例紹介（3.4MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社カオナビ

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エンゲージメント向上施策の実態調査～エンゲージメントの“いま”が見えると、人事施策の未来が見える～

資料種別（容量）：

調査データ（1.7MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

この資料のポイント！

・エンゲージメント向上施策を「行っている」と回答した企業は全体の43% ・エンゲージメント向上を実現できている企業は20％・エンゲージメント向上施策の中で最も多かったのは、「コミュニケーションに関する施策」が67%　等

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カオナビで始める社員エンゲージメントの向上～よくあるお悩み 10選から学ぶ具体的な解決策～

資料種別（容量）：

お役立ち（6MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 人事データを把握・活用したい
提供：

株式会社カオナビ

この資料のポイント！

●課題別に見るエンゲージメント向上に向けた10の解決策　課題①：退職の予兆をキャッチできない　課題②：社員が何に対して期待や不満を持っているかわからない　課題③：.1on1を社員のサポートのために有効活用できていない　…など、その他7つの課題解決策のご紹介しています！

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実践型思考力テスト内定者／既存社員研修・育成への活用／GPS-Business

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

配置・異動のための人事アセスメント2　～行動をどう評価する？職務遂行行動の評定～

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社　日本文化科学社

人材の見極めに失敗しない　適性検査の選び方ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.6MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。「自社にはどの検査が最適なのか？」と悩まれている方も少なくないでしょう。本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。

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人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（2MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の性格・気質を診断したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

性格が似ている人たちを集めても、仕事に取り組む上での相性が良いとは言い切れません。従来のツールでは、パーソナリティの類似度でマッチングを測定していましたが、『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定。人と組織のマッチング度合いを精緻に測定する、新しいしくみをもったアセスメントツールです。最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決する『TG-WEB fit』についてご紹介します。人材の見極めに課題を感じている企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。

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3分でわかる！エンゲージメントサーベイ『Qraft』

資料種別（容量）：

サービス資料（2.2MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

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【見直し編】成長する組織を実現する、昇格試験見直しの視点

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社グロービス

この資料のポイント！

【本資料をお勧めしたい方】・昇格試験の見直しを予定されている方・昇格試験の公平性・客観性を高める方法をお探しの方・昇格試験と人材育成の組み合わせをご検討の方

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配置・異動のための人事アセスメント2　～行動をどう評価する？職務遂行行動の評定～

資料種別（容量）：

お役立ち（661KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員のコンピテンシーを診断したい
- 社員の職務適性を診断したい
提供：

株式会社　日本文化科学社

この資料のポイント！

ーこのような方にオススメの資料ですー人事ご担当者、管理職・マネージャーの方、経営層・組織開発ご担当の方・客観的で信頼性の高い評価制度を構築・運用したいと考えている方・360°評価の導入を検討しており、そのメリットや注意点を確認したい方・個人の能力開発を組織全体の業績向上に直結させたい方

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「この人を昇格してもいいか分からない…」Web回答システム『SHRPA』を活用し、能力を見極めるUM記述試験

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社日本経営協会総合研究所

ストレス耐性から活躍可能性まで丸裸にする！短時間＆Web上で実施できる【適性検査】「HCi-AS」

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社ジェイック

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実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business

配置・異動のための人事アセスメント2 ～行動をどう評価する？職務遂行行動の評定～

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「この人を昇格してもいいか分からない…」Web回答システム『SHRPA』を活用し、能力を見極めるUM記述試験

ストレス耐性から活躍可能性まで丸裸にする！短時間＆Web上で実施できる【適性検査】「HCi-AS」

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