●エンゲージメントとは？
エンゲージメント（ワーク・エンゲージメント）とは、
従業員が何かに熱中したりのめり込んだりしている状態ややりがいを感じている状態を指します。
エンゲージメントが企業・組織にもたらすメリットは大きく、近年人材業界を中心に注目を集めています。
また、エンゲージメントは、個人的要因のと組織的要因の二つの柱で支えられており、
エンゲージメントを高めるには、個人・組織のそれぞれの要素を改善することが求められます。

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エンゲージメント・サーベイ『Qraft』
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『Qraft』は、個人的要因の中でも、エンゲージメント向上の可能性を秘めているジョブ・クラフティングの計測から分析、改善提案にまで行き届くように設計されています。
会社への愛着心や仕事への熱中度合いを測定し人材開発および組織改善に活用できます。

特徴１．「人材開発」にまで活用できる
特徴２． 具体的でわかりやすい豊富なフィードバック
特徴３． わかりやすい画面設計

「仕事を創造する力」「没頭しやすい仕事の種類」「働くことへの意欲」の3点を数値化。
従業員自身はもちろん、管理職、経営者を含めどのように仕事を割り当てればよいのかを計画しやすくなります。

個人向けの結果レポートでは、熱中しやすい仕事のタイプや組織への思いを可視化し、
エンゲージメントや能力を高めるための改善点をアドバイス。
マネジメントする方は事業所別、部署別、職種別での評価をふまえて課題を把握できるため、
組織改善とともに従業員個人の能力開発にも注力したい企業におすすめです。

▼エンゲージメントサーベイ『Qraft』のサービスページはこちら
https://qraft.humanage.co.jp/