HRプロとはびっくり退職を防ぐ！社員のモチベーションを向上させ、突然の退職を防止する方法_人事課題別ガイド
掲載日：2024/02/07 ※最終更新日：2024/03/22
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「びっくり退職」が起きる原因から社員の退職の兆候をつかむためのポイント、
モチベーション向上につなげるための具体策について解説します
資料の目次
・ 社員の退職が企業に与える悪影響・ 突然の退職「びっくり退職」はなぜ起きるのか?
・ 退職の兆候をつかむには?
・ 退職しそうな社員にどう対処する?
・ 社員のモチベーションを上げる具体策とは?
・ 社員のモチベーション向上と退職防止法の実用例
期待していた社員が、前触れもなく退職してしまう「びっくり退職」。
社員の退職は、企業にとって大きな問題です。
びっくり退職に限らず、社員の退職は下記のようにさまざまな
悪影響を及ぼします。
・採用・育成コストが無駄になり、人材募集などのコストも増加
・人材の流出を助長
・企業イメージの低下
「びっくり退職」を防ぐには、社員のモチベーションを高めると同時に、
退職の前兆をいち早く察知し、適切なフォローを行わなければなりません。
本資料では、「びっくり退職」が起きる原因から
社員の退職の兆候をつかむためのポイント、
モチベーション向上につなげるための具体策について解説します。
【このような方におすすめの資料です】
・従業員の突然の退職を防ぎたい
・退職リスクの高い社員を早期に発見するためのコツを知りたい
・社員のモチベーションを上げる手法や具体策を学びたい
会社情報
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 代表者 | 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機 |
| 資本金 | 11億4,377万円 ※2023年3月末時点 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
