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[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
アーティエンス株式会社
・部下育成を「5つの行動」に分解して整理している ・短期成果と長期成長の両立を重視している ・現場で実践しやすい具体例が豊富
お役立ち(2.2MB)
[階層別研修]新入社員研修
株式会社ユーキャン
~オンボーディングの意味やメリットや導入プロセスをわかりやすく解説~ オンボーディングの概要から重要視される背景、 メリット・デメリット、導入プロセスや実施のポイントなどを解説しています!
サービス資料(1.9MB)
[テーマ別研修]チームビルディング(チームワーク)研修
株式会社エイムソウル
800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。 チームビルディング研修に効果的なワークをパック化。 ワークを順番に実施するだけで満足度の高い研修を実現できます!
書式・フォーマット(392KB)
[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
株式会社ジェイック
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[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
「年上部下・年下上司」が増える中、コミュニケーション不足がモチベーション低下につながるケースが存在します。 本書では、その問題を解決する効果的な対策を解説します。
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[階層別研修]内定者研修
内定者食事会を「ただの顔合わせ」で終わらせない設計視点が整理されている 準備〜当日〜フォローまで、抜け漏れなく進める実践ポイントが分かる 内定辞退・早期離職防止につながる関わり方のヒントが得られる
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[人材育成・研修全般]研修内製化
OJTは、新人教育の効果的な方法の1つです。しかし、効果を出すにはコツがあります。 資料では、OJTの概要や導入する目的・効果、OJTのメリット・デメリットや注意点について解説します。 OJTを成功に導くポイントや、実施する際の重要な4つの手順も解説します。ぜひ参考にしてください。
事例紹介(3.3MB)
[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
・管理職同士の“横のつながり不足”が生む問題を、3つの実例で理解できる ・関係づくり・目標設計・運用改善を組み合わせた解決プロセスが学べる ・他社事例を通じて、自社の連携課題を客観視できる
[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
ProFuture株式会社
第11回 日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』授賞企業インタビュー 【授賞企業】 株式会社ベネッセビジネスメイト 【授賞テーマ】 障がい者雇用における「指導員・業務リーダー育成システム」の構築 ~障がい者雇用拡大のキーとなる支援者の成長をめざす~
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[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
株式会社タナベコンサルティング
【お役立ち資料】 Women's Empowerment 経営戦略としてのDE&I(TCG REVIEW/ビジネス情報誌) 生産年齢人口が減少し、働き手が不足していく日本において、DE&I(※)はもはや「理想論」ではなく、競争優位を築くための経営戦略である。特に、人口の半分を占める女性の力を引き出すことは、組織のイノベーションと成長を加速させる鍵となる。 本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にDE&Iを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。
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