HRプロとは【Excel】管理職同士が「つながらない職場」に足りないものチェックリスト
掲載日：2026/03/08
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資料の内容
この資料のポイント!
・管理職同士の連携不足の原因をチェック形式で可視化
・連携課題をカテゴリごとに整理して把握できる設計
・診断結果に応じた改善アドバイスを提示
資料の目次
・「つながらない職場」に足りないものチェックリスト・カテゴリー別アドバイス
・お問い合わせ・お役立ち情報
この資料は、組織内で管理職同士の連携がうまく取れていない状態、いわゆる「つながらない職場」の原因を整理し、改善のヒントを提示するチェックリストです。
まず、人事担当者が組織の状態を確認できるチェックシートが用意されています。
各設問に回答することで、組織の中でどのような連携課題が起きているのかを整理することができます。例えば、部門間の情報共有の不足、他部署への関心の低さ、協力体制の弱さなど、管理職同士の連携が弱くなる要因を確認できる構成になっています。
チェック結果はカテゴリごとに整理され、どの領域に課題が集中しているのかを把握できるようになっています。これにより、単に「連携が弱い」という抽象的な状態ではなく、具体的にどの部分に問題があるのかを見極めることができます。
後半では、カテゴリ別の改善アドバイスが提示されています。
たとえば、評価制度に部門横断の協力項目を組み込むこと、部門間の情報を可視化する仕組みをつくること、心理的安全性を高める研修の実施、部門横断プロジェクトの設置など、組織構造や制度、コミュニケーションの面から改善策が整理されています。
この資料は、管理職の横連携不足や部門間の壁といった課題を可視化し、組織全体での協働を促進するためのヒントをまとめた実務向けの資料です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
