幹部全体の性格特性・行動特性から、強い組織への改革の方向性・改善具体策を見い出せる
「成果を生む組織づくり」への基礎として。
組織・人事の課題と改善策を明確にし、社員満足向上と経営目標達成を同時実現する
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
特典
企業で実績を上げる上で欠かせない態度能力と知的能力を総合的に判定できます。 対象者別に問題が用意されています
インターネットに接続できればどこでも実施可。 対象者の交通費や宿泊費等をコストダウン、日程調整等に要する人事ご担当者様の手間を削減します。
知識の有無を測定するだけの試験ではなく、ビジネスシーンを想定した設問を取り入れ、知識のみならずその活用度も問い、実践に近い能力を測定します
Web受検版・マークシート受検版をそろえ、最小のコストで最大の効果を発揮します
早期離職の原因となる「人間関係や組織」との相性を見極めます。早期離職や内定辞退の防止、採用業務の効率化やデータに基づく意思決定が可能に。
人材情報をシステムで一元管理でき、自由度の高いデータ分析機能で本質的なタレントマネジメントが可能です。導入が非常に簡単であることも特徴です。
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